Motivación laboral y conducta disciplinaria de servidores de la oficina de administración de una red asistencial, 2022

• Autor: Huaman Rojas, Carlota
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/94801
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/94801
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Motivación en el trabajo; Trabajadores - Actitudes; Administración de personal; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La investigación llevada a cabo con el nombre “Motivación laboral y conducta disciplinaria de servidores de la Oficina de Administración de una Red Asistencial, 2022”, planteó como objetivo general determinar la relación existente entre la motivación laboral y la conducta disciplinaria. El método empleado corresponde a una investigación básica, no experimental, transversal descriptivo y correlacional. La población estuvo integrada por 31 trabajadores, cuyo análisis empleó a toda la población. Para alcanzar los datos sobre motivación laboral se utilizó un cuestionario validado, y a través del uso de una prueba piloto a 10 trabajadores de la Red Asistencial, obteniendo la fiabilidad con el Alfa de Cronbach de 0.842, para los datos correspondientes a conducta disciplinaria se obtuvo la información de la Red Asistencial que incluye los procesos disciplinarios que se han entablado a los trabajadores. Obteniendo como resultado que la motivación laboral es de un nivel medio y la existencia de 11 amonestaciones; deduciendo que no existe una relación entre motivación laboral y conducta disciplinaria; pero se encontró una correlación débil y positiva (0.399) entre la regulación externa y la conducta disciplinaria.