Políticas públicas de empleo y la inserción laboral de la mujer en una gerencia regional descentralizada, Cusco – 2021

• Autor: Nina Garcia, Erika
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/81692
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/81692
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Políticas públicas; Inserción laboral; Mujeres - Trabajo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La presente investigación se desarrolló con el objetivo de; determinar de qué manera las políticas públicas de empleo inciden en la inserción laboral de la mujer en una Gerencia Regional Descentralizado en el año 2021. La investigación fue de tipo aplicada, optando por el enfoque cuantitativo. El diseño fue no experimental, fue un estudio transversal de alcance descriptivo correlacional, así mismo la investigación se apoyó en el método hipoteco deductivo. La población de estudio estuvo conformada por 20 trabajadores y funcionarios de la gerencia regional y 162,036 mujeres entre las edades de 14 a 65 años de edad, obteniendo como muestra 384 mujeres. Para fines de recolección de la información se utilizó la técnica de la encuesta con su instrumento el cuestionario. En cuanto a los resultados se obtuvo que entre las políticas públicas de empleo y la inserción laboral de la mujer existe una correlación positiva moderada debido a que el r =0,422, además se determinó que existe una relación directa considerable entre las variables de estudio ya que la significancia de P= 0,00< 0,05 concluyendo que las políticas públicas de empleo influyen en la inserción laboral de la mujer.