Motivación y desempeño laboral en la Oficina de Normalización Previsional Lima 2014

Descripción del Articulo

La investigación titulada motivación y desempeño laboral en la Oficina de Normalización Previsional Lima 2014 se desarrolló a fin de alcanzar el objetivo de determinar la relación entre ambas variables en los trabajadores de la Oficina de Normalización Previsional, estudio realizado en el contexto d...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: De La Cuz Torres, Yanina Ysabel
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2015
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/5461
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/5461
Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Motivación
Desempeño laboral
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description La investigación titulada motivación y desempeño laboral en la Oficina de Normalización Previsional Lima 2014 se desarrolló a fin de alcanzar el objetivo de determinar la relación entre ambas variables en los trabajadores de la Oficina de Normalización Previsional, estudio realizado en el contexto de una sociedad cuyas exigencias de calidad exigen mayores esfuerzos de los trabajadores Es un estudio sustantivo descriptivo de diseño no experimental transversal correlacional, se trabajó con una población finita y una muestra censal correspondiente a los trabajadores de la Oficina de Normalización Previsional Lima 2014 y se aplicó instrumentos validados por expertos. Las conclusiones del estudio indican que se determinó que hay correlación entre la motivación y desempeño laboral a razón de un valor r= ,680 Spearman y una p= ,000 (p < ,05) probándose la hipótesis del investigador y rechazándose la hipótesis nula, por lo tanto se concluyó que existe relación entre las variables.
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Las conclusiones del estudio indican que se determinó que hay correlación entre la motivación y desempeño laboral a razón de un valor r= ,680 Spearman y una p= ,000 (p < ,05) probándose la hipótesis del investigador y rechazándose la hipótesis nula, por lo tanto se concluyó que existe relación entre las variables.TesisLima NorteEscuela de PosgradoAdministración del Talento Humanoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad César VallejoRepositorio Institucional - UCVreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVMotivaciónDesempeño laboralCultura organizacionalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Motivación y desempeño laboral en la Oficina de Normalización Previsional Lima 2014info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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Motivación y desempeño laboral en la Oficina de Normalización Previsional Lima 2014
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