Programa de monitoreo de gestión en el cumplimiento de políticas públicas en incidencia del maltrato laboral de enfermeras en Lambayeque

• Autor: Mesta Delgado, Rosio del Pilar
• Formato: tesis doctoral
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/134044
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/134044
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Maltrato laboral; Enfermera; Políticas públicas; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La presente pesquisa tuvo como objetivo reducir la incidencia del maltrato laboral en enfermeras en Lambayeque por los altos índices de violencia laboral en establecimientos de salud, su abordaje metodológico de tipo básico, propositivo, con enfoque descriptivo y diseño no experimental. Su muestra 143 enfermeras del Departamento de Lambayeque. Como resultado tenemos que el cumplimiento de las políticas públicas y los derechos de las mujeres se ve limitado, reflejando un nivel bajo, específicamente un 56.64%; al nivel sancionador del incumplimiento normativo, la ausencia legal que se encontró al 12.59% de sus instituciones de salud brindan apoyo legal frente a un caso de maltrato laboral; además un resultado preocupante del 86.01% indica la percepción de niveles elevados de violencia de género; oportuno mencionar que está considerado al machismo como la primera causa que daña la salud mental de las mujeres, reafirmado con un 86.50%. Concluyendo: Es evidente que el maltrato laboral no constituye un problema aislado y ocasional, sino que se revela como un tema estructural y estratégico arraigado en una red de factores que incluyen lo social, económico, cultural y lo organizacional. Urge el cumplimiento y la socialización de las políticas públicas en relación al maltrato laboral en mujeres con el compromiso del Estado.