Motivación y desempeño laboral del personal asistencial de un hospital de Tumbes, 2021

Descripción del Articulo

La investigación tuvo como objetivo establecer la relación entre la motivación y el desempeño laboral del personal asistencial de un hospital de Tumbes, 2021. El estudio fue de diseño no experimental y de tipo básica con carácter correlacional. La muestra estudiada estuvo conformada por 60 personal...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Donayre García, Moisés Armando
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/80462
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/80462
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Motivación en el trabajo
Desempeño laboral
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description La investigación tuvo como objetivo establecer la relación entre la motivación y el desempeño laboral del personal asistencial de un hospital de Tumbes, 2021. El estudio fue de diseño no experimental y de tipo básica con carácter correlacional. La muestra estudiada estuvo conformada por 60 personal asistencial del establecimiento de salud. Se aplicó como instrumentos dos cuestionarios de las variables de estudio. Los resultados evidenciaron que existe relación alta, estadísticamente significativa y directa entre la motivación y el desempeño laboral (Rho=,697; p<.01). De igual forma, se identificó una relación moderada, estadísticamente significativa y directa entre la motivación y la dimensión calidad de trabajo del desempeño laboral (Rho=,560; p<.01), la dimensión responsabilidad del desempeño laboral (Rho=,542; p<.01), la dimensión trabajo en equipo del desempeño laboral (Rho=,489; p<.01) y la dimensión compromiso institucional del desempeño laboral (Rho=,430; p<.01). Se concluyó que a mayor motivación mejor será el desempeño laboral del personal asistencial.
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De igual forma, se identificó una relación moderada, estadísticamente significativa y directa entre la motivación y la dimensión calidad de trabajo del desempeño laboral (Rho=,560; p<.01), la dimensión responsabilidad del desempeño laboral (Rho=,542; p<.01), la dimensión trabajo en equipo del desempeño laboral (Rho=,489; p<.01) y la dimensión compromiso institucional del desempeño laboral (Rho=,430; p<.01). Se concluyó que a mayor motivación mejor será el desempeño laboral del personal asistencial.PiuraEscuela de PosgradoDirección de los Servicios de SaludBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVMotivación en el trabajoDesempeño laboralPersonal de saludhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Motivación y desempeño laboral del personal asistencial de un hospital de Tumbes, 2021info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. 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Motivación y desempeño laboral del personal asistencial de un hospital de Tumbes, 2021
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