Clima organizacional y desempeño laboral del personal de tropa - Batallón de Servicio N°7 de la 7ma Brigada de Infantería - Lambayeque

Descripción del Articulo

El propósito principal del presente proyecto, estuvo basado en determinar la relación entre Clima Organizacional y Desempeño Laboral del PTSMV N°7 de la Guarnición acantonada en el Departamento de Lambayeque, 2021. La investigación es de tipo cuantitativa, descriptiva, de corte transversal y correla...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: García Fiestas, José Pedro
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/78139
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/78139
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima organizacional
Desempeño laboral
Modernización del estado
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description El propósito principal del presente proyecto, estuvo basado en determinar la relación entre Clima Organizacional y Desempeño Laboral del PTSMV N°7 de la Guarnición acantonada en el Departamento de Lambayeque, 2021. La investigación es de tipo cuantitativa, descriptiva, de corte transversal y correlacional. La muestra empleada fue de 103 personas del Personal de Tropa Servicio Militar Voluntario, del batallón de servicios n°7, Lambayeque; a los cuales se les fue aplicado el cuestionario tanto para clima organizacional como para desempeño laboral. Permitiendo con los resultados de los cuestionarios obtener el Coeficiente de Pearson Se logró obtener como resultados que existe un nivel de correlación entre ambas variables de estudio r xy=0,500, siendo el resultado mayor a cero, logrando concluir que la correlación es directa positiva y fuerte, en síntesis, en la medida que el clima organizacional de los colaboradores mejore, el desempeño de ellos también va a mejorar.
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Permitiendo con los resultados de los cuestionarios obtener el Coeficiente de Pearson Se logró obtener como resultados que existe un nivel de correlación entre ambas variables de estudio r xy=0,500, siendo el resultado mayor a cero, logrando concluir que la correlación es directa positiva y fuerte, en síntesis, en la medida que el clima organizacional de los colaboradores mejore, el desempeño de ellos también va a mejorar.ChiclayoEscuela de PosgradoReforma y Modernización del EstadoBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalDesarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima organizacionalDesempeño laboralModernización del estadohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Clima organizacional y desempeño laboral del personal de tropa - Batallón de Servicio N°7 de la 7ma Brigada de Infantería - Lambayequeinfo:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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