Liderazgo transformacional y motivación Laboral en los trabajadores de un centro de salud público de Lima, año 2022

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El presente estudio de investigación titulado Liderazgo transformacional y motivación laboral en los trabajadores de un centro de salud público de Lima, 2022, tuvo como objetivo determinar la relación del liderazgo transformacional y la motivación laboral en los trabajadores de un centro de salud pú...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Salcedo Quispe, Sandra Carolina
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/103798
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/103798
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Liderazgo
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description El presente estudio de investigación titulado Liderazgo transformacional y motivación laboral en los trabajadores de un centro de salud público de Lima, 2022, tuvo como objetivo determinar la relación del liderazgo transformacional y la motivación laboral en los trabajadores de un centro de salud público de Lima, 2022. La investigación obedece a un enfoque cuantitativo, tipo trasversal y alcance correlacional, la muestra estuvo compuesta por 70 trabajadores. La técnica que se utilizó fue la encuesta y como instrumento fue el cuestionario. Los resultados mostraron que el liderazgo transformador en los trabajadores representó un nivel medio con un 50% y el otro 50% un nivel alto, respecto a la motivación laboral se halló que el 70% presentó un nivel medio y al analizar los resultados de la prueba estadística se encontró un (p=0,000 <0,05) y (Rho=+0, 667). Se concluye que existe una relación significativa y directa entre el liderazgo transformacional y la motivación laboral a un nivel moderado y fuerte
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Los resultados mostraron que el liderazgo transformador en los trabajadores representó un nivel medio con un 50% y el otro 50% un nivel alto, respecto a la motivación laboral se halló que el 70% presentó un nivel medio y al analizar los resultados de la prueba estadística se encontró un (p=0,000 <0,05) y (Rho=+0, 667). Se concluye que existe una relación significativa y directa entre el liderazgo transformacional y la motivación laboral a un nivel moderado y fuerteLima NorteEscuela de PosgradoDirección de Servicios de SaludBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVLiderazgoMotivaciónTrabajadoreshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Liderazgo transformacional y motivación Laboral en los trabajadores de un centro de salud público de Lima, año 2022info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. 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Liderazgo transformacional y motivación Laboral en los trabajadores de un centro de salud público de Lima, año 2022
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