Clima organizacional y desempeño laboral en la institución educativa José Faustino Sánchez Carrión, Pacayzapa, San Martín - 2021

• Autor: Vargas Mendoza, Rocío del Carmen
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/67036
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/67036
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Desempeño laboral; Calidad en la educación; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00

La presente investigación tiene como objetivo determinar la relación entre el clima organizacional con el desempeño laboral en la institución educativa José Faustino Sánchez Carrión, Pacayzapa, San Martín- 2021. El tipo de investigación básica, con diseño no experimental, la población y muestra fue de 24 docentes; la técnica la encuesta y el instrumento, el cuestionario. Los resultados del nivel de las dimensiones de clima organizacional, fueron: en liderazgo, 62.5 % indicó que es regular; en relaciones interpersonales, 62.5 % manifestó que es malo; en participación, 37.5 % manifestó que es regular; en reconocimiento, 58 % indicó que es regular; en comunicación, 75 % manifestó que es malo. En el nivel de las dimensiones de desempeño laboral fueron: uso y manejo de equipo, 75 % indicó que es malo; en calidad de trabajo, 50 % manifestó que es regular; en confiablidad y discreción, 50 % declaró que es regular; y en conocimiento del cargo el 100 % indicó que es malo. Se concluyó que, existe relación significativa entre ambas variables, el coeficiente de Spearman fue de 0.797 (correlación positiva alta) y un p-valor igual a 0,000 (p-valor ≤ 0.01); además el 63.52% del clima organizacional influye en el desempeño laboral.