Motivación y rendimiento laboral de los colaboradores de una empresa financiera, Carabayllo, 2023

• Autor: Condor Guevara, Mayra Josselyn
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/135798
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/135798
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Motivación; Rendimiento laboral; Motivación intrínseca; Motivación extrínseca; Rendimiento en la tarea; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

Esta investigación tuvo como objetivo general determinar la relación que existe entre motivación y rendimiento laboral en los colaboradores de una empresa financiera, Carabayllo, 2023. La metodología fue del método hipotético deductivo con un enfoque cuantitativo de tipo aplicada con un nivel descriptivo correlacional y diseño no experimental de corte transversal. Por lo tanto, se encuestaron a 32 colaboradores, lo cual se empleó la técnica de la encuesta y se utilizó como instrumento el cuestionario, establecido por 20 ítems, con una escala de medición tipo Likert por ello estuvo validado por tres jueces expertos. Por otra parte, los resultados se calcularon estadísticos descriptivos. Además, se realizaron, interpretaron los gráficos estadísticos obtenidos del programa SPPS 26. En la prueba de hipótesis se utilizó Rho Spearman, lo cual indicaron que el coeficiente de correlación entre las dos variables, la primera motivación y el segundo rendimiento laboral fue de un valor de 0,893, por lo cual se puede mencionar que la correlación es positiva alta y significativa ya que, se tiene un nivel de significancia de 0,000 siendo menor que 0,05; en consecuencia; se rechaza la hipótesis nula (H0) y se acepta la hipótesis alterna (Ha). Por consiguiente, se concluyó que si existe correlación entre motivación y rendimiento laboral en los colaboradores de una empresa financiera.