Clima organizacional en la productividad laboral en una municipalidad del cono Norte de Lima, 2021

Descripción del Articulo

En la presente investigación cuyo objetivo fue determinar la incidencia del clima organizacional en la productividad laboral en una municipalidad de cono Norte de Lima, 2021. El tipo de investigación fue básica, correlacional causal de enfoque cuantitativo; el diseño de la investigación fue no exper...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: López Dávalos Suárez, Alfredo
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/86654
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/86654
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima organizacional
Productividad laboral
Municipios - Administración
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description En la presente investigación cuyo objetivo fue determinar la incidencia del clima organizacional en la productividad laboral en una municipalidad de cono Norte de Lima, 2021. El tipo de investigación fue básica, correlacional causal de enfoque cuantitativo; el diseño de la investigación fue no experimental de corte transversal. La población estuvo conformada por 130 trabajadores nombrados y contratados, de ambos sexos y que laboren en la institución mencionada. La técnica empleada para recaudar información fue una encuesta y los instrumentos de tipo cuestionarios las cuales fueron correctamente validados a través de juicios de expertos y estableciendo su confiabilidad a través del estadístico Alfa de Cronbach que demuestra alta confiabilidad. De acuerdo a los resultados se arribó que el 45.4% de los colaboradores en la investigación manifiestan que el clima organizacional es malo y el 46.2% de los encuestados revelan que la productividad laboral es regular, asimismo, según su resultado inferencial que el coeficiente de Nagelkerke revelo que la productividad laboral depende un 21,1% del clima organizacional.
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De acuerdo a los resultados se arribó que el 45.4% de los colaboradores en la investigación manifiestan que el clima organizacional es malo y el 46.2% de los encuestados revelan que la productividad laboral es regular, asimismo, según su resultado inferencial que el coeficiente de Nagelkerke revelo que la productividad laboral depende un 21,1% del clima organizacional.Lima NorteEscuela de PosgradoReforma y Modernización del EstadoBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaFin de la pobrezaapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima organizacionalProductividad laboralMunicipios - Administraciónhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Clima organizacional en la productividad laboral en una municipalidad del cono Norte de Lima, 2021info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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