Gestión del talento humano y desempeño laboral de los trabajadores de la empresa de transporte “Santa Elena”, Pacasmayo -2019

• Autores: Gutiérrez Huaripata, José Armando, Sanchez Palma, Yorgelys Edemayoska
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2020
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/53821
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/53821
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Desempeño laboral; Transportes terrestres - Perú; Aprendizaje; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La investigación tuvo como objetivo general Determinar la relación que existe entre la Gestión del talento humano y Desempeño laboral de los trabajadores de la empresa de transporte “Santa Elena”, Pacasmayo-2019. Este trabajo se llevó a cabo teniendo un enfoque cuantitativo de tipo no-experimental, de temporalidad transversal correlacional, con una población-muestra de 20 trabajadores de la empresa en mención. El instrumento aplicado para el recojo de datos fue el cuestionario, que fue validado por 3 expertos y evaluado también mediante SPSS V26”, con una fiabilidad de (=0,825) para la primera variable y (=0,840) para la segunda variable, mediante al Alfa de Conbrach.Los resultados mostraron que el 85% de los trabajadores indicaron que el nivel de Gestión del talento humano en la empresa es Bajo, un 15% indico nivel medio. Por otro lado, para definir el nivel de Desempeño laboral se comprobó que un 5 % de trabajadores indica que el nivel es medio y un 95% de trabajadores indican que tienen un nivel de Desempeño laboral bajo. En conclusión, referente al objetivo general se halló un coeficiente de relación positiva alta de (r=0,835) y una significancia de (p =0,000) menor al 5%, este resultado indica que existe relación entre la Gestión del talento humano y Desempeño laboral de los trabajadores de la empresa de transporte “Santa Elena”, Pacasmayo-2019.