Cultura organizacional y compromiso laboral en una empresa retail de Lima, 2022

• Autores: Alvarez Aliaga, Miguel Angel, Sausa Pizarro, Katherine Ayleen
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/121485
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/121485
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Cultura; Cultura organizacional; Compromiso; Compromiso laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El proyecto de investigación tuvo como fin primordial determinar la correlación que existe entre cultura organizacional y compromiso laboral de colaboradores de una empresa retail en Lima, 2022. Se trata de un estudio descriptivo – correlacional, porque describe la realidad del “compromiso laboral de colaboradores de una empresa retail en Lima en el periodo del 2022 con relación a la cultura organizacional”. Las variables utilizadas en este estudio fueron la cultura organizacional y compromiso laboral. La población en el presente estudio es conformada por 80 trabajadores entre funcionarios y personal administrativo; durante el 2022, con una muestra conformado por 67 colaboradores. Se empleó el cuestionario como instrumento y para la recolección de datos como técnica se utilizó la encuesta. Para obtener el grado de consistencia de preguntas y respuestas se mide la confiabilidad del instrumento a través del SPSS 26 como programa estadístico. Se aplicó el coeficiente Alfa de Cronbach indicando para ambas variables una fiabilidad de 0.818 y 0.799 respectivamente. En base a la estadística descriptiva e inferencial se empleará el análisis de datos y el procesamiento. Para indicar el grado de relación positivo que hay entre variables se aplicará el coeficiente Rho Spearman.