Gestión administrativa y desempeño profesional de los trabajadores de un centro juvenil del programa nacional de centros juveniles, 2023

• Autor: Alca Huerta, Esmith Karina
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/152769
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/152769
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Planificación; Estrategias; Organizar; Dirigir; Productividad; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

El presente estudio de investigación tuvo como objetivo el de determinar la relación entre la gestión administrativa y desempeño profesional de los trabajadores de un centro juvenil del Programa Nacional de Centros Juveniles, 2023. Cuyo diseño es no experimental, transversal descriptivo correlacional. La población estuvo constituida por 93 trabajadores y con una muestra de 75 trabajadores; se aplicó un cuestionario a través de una encuesta formulada; el mismo que fue validado por juicio de expertos, cuyo resultado arrojado de la encuesta, fue trabajado mediante el software SPSS. Se obtuvo como resultado que el 40,0% indican que la gestión administrativa es mala y el 29,3% que es buena y para la variable de desempeño profesional revelan que el 37.3% es mala el 62,7% que es regular; se determinó la confiabilidad de las variable 1, siendo este un valor de 0,954 y la variable 2 con un valor de 0, para la comparación de la hipótesis general, se usó la prueba de Rho de Sperman el cual tuvo un coeficiente de correlación de 0,921 con significancia bilateral de 0.01; el cual se indica que si existe una relación significativa entre las dos variables. Se evidencia que existe relación de gestión administrativa y desempeño profesional.