Gestión del potencial humano y relaciones interpersonales entre docentes de las instituciones educativas del distrito de San Juan de Miraflores - UGEL 01-2012

Descripción del Articulo

La presente investigación titulada “Gestión del potencial humano y relaciones interpersonales entre docentes de las Instituciones Educativas del Distrito de San Juan de Miraflores - UGEL 01-2012”, tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión del potencial humano y relaciones interperso...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Ramos Valdivia, Nancy Mónica, Romaní Zegarra, Blanca Eleonora
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2013
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/13376
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/13376
Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Gestión del potencial humano
Relaciones interpersonales
Instituciones educativas
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00
Descripción
Sumario:La presente investigación titulada “Gestión del potencial humano y relaciones interpersonales entre docentes de las Instituciones Educativas del Distrito de San Juan de Miraflores - UGEL 01-2012”, tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión del potencial humano y relaciones interpersonales y surge como respuesta a la problemática de la Institución Educativa descrita. La investigación obedece a un tipo no experimental, transversal y diseño correlacional y habiéndose utilizado cuestionarios tipo Likert como instrumentos de recolección de datos a una muestra de 173 docentes. Luego del análisis e interpretación de los resultados de la contrastación de la hipótesis, se llegó a las siguiente conclusión: Sí existe una relación positiva entre la gestión del potencial humano y las relaciones interpersonales entre docente en las Instituciones Educativas del Distrito de San Juan de Miraflores de la UGEL 01, 2012.
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