Reclutamiento - selección de personal y desempeño laboral de la Municipalidad Provincial de Alto Amazonas 2021

Descripción del Articulo

investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el reclutamiento - selección de Personal con el desempeño laboral de la Municipalidad Provincial de alto Amazonas 2021. La investigación fue tipo básica, diseño no experimental, transversal y descriptivo correlacional, cuya población y mu...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Panduro Pua, Kathia Simith
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/102772
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/102772
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Comunicación
Productividad laboral
Evaluación
Desempeño laboral
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description investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el reclutamiento - selección de Personal con el desempeño laboral de la Municipalidad Provincial de alto Amazonas 2021. La investigación fue tipo básica, diseño no experimental, transversal y descriptivo correlacional, cuya población y muestra fue de 67 colaboradores. La técnica de recolección de datos fue la encuesta y como instrumento el cuestionario. Los resultados determinaron que el nivel de reclutamiento - selección de Personal fue regular en 49 %, el desempeño laboral fue malo en 40 %. Concluyendo que existe relación significativa entre el reclutamiento - selección de Personal con el desempeño laboral de la Municipalidad Provincial de alto Amazonas 2021, ya que el análisis estadístico del coeficiente de correlación de Rho de Spearman fue de ,966 (correlación positiva muy alta) y un p valor igual a 0,000 (p-valor ≤ 0.01).
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spelling Sanchez Davila, KellerPanduro Pua, Kathia Simith2022-11-28T23:20:09Z2022-11-28T23:20:09Z2022https://hdl.handle.net/20.500.12692/102772investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el reclutamiento - selección de Personal con el desempeño laboral de la Municipalidad Provincial de alto Amazonas 2021. La investigación fue tipo básica, diseño no experimental, transversal y descriptivo correlacional, cuya población y muestra fue de 67 colaboradores. La técnica de recolección de datos fue la encuesta y como instrumento el cuestionario. Los resultados determinaron que el nivel de reclutamiento - selección de Personal fue regular en 49 %, el desempeño laboral fue malo en 40 %. Concluyendo que existe relación significativa entre el reclutamiento - selección de Personal con el desempeño laboral de la Municipalidad Provincial de alto Amazonas 2021, ya que el análisis estadístico del coeficiente de correlación de Rho de Spearman fue de ,966 (correlación positiva muy alta) y un p valor igual a 0,000 (p-valor ≤ 0.01).TarapotoEscuela de PosgradoReforma y modernización del estadoDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoPaz, justicia e instituciones sólidasapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVComunicaciónProductividad laboralEvaluaciónDesempeño laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Reclutamiento - selección de personal y desempeño laboral de la Municipalidad Provincial de Alto Amazonas 2021info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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Reclutamiento - selección de personal y desempeño laboral de la Municipalidad Provincial de Alto Amazonas 2021
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