Aplicación de la ley del servicio civil nº 30057 y su impacto en los derechos de negociación colectiva y la remuneración, en trabajadores del sector estatal

Descripción del Articulo

La presente investigación se orienta a realizar un análisis minucioso de la Ley Ni! 30057 - Ley del Servicio Civil y su incidencia en la protección de los Derechos Laborales contemplados en la Constitución Política del Perú de 1993, con especial atención en el segundo numeral del Articulo N2 28i de...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Peña Vivanco, Alan Florentino
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2014
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/121060
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Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Negociación colectiva
Compensación económica
Recursos humanos
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description La presente investigación se orienta a realizar un análisis minucioso de la Ley Ni! 30057 - Ley del Servicio Civil y su incidencia en la protección de los Derechos Laborales contemplados en la Constitución Política del Perú de 1993, con especial atención en el segundo numeral del Articulo N2 28i de la Carta Magna, que señala la vital importancia del mecanismo denominado Negociación Colectiva en la solución de conflictos laborales de manera pacífica. La referida norma tiene como finalidad reemplazar de forma progresiva a los regímenes laborales anteriores a su promulgación, uniformizando criterios de contratación, remuneraciones y planificación organizacional, entre otros temas, sin embargo, la misma norma contempla aspectos discutibles en relación a la participación de entidades colectivas de trabajo (sindicatos) en el otorgamiento de compensaciones económicas al trabajador estatal, excluyendo su participación en este ámbito esencial y trascendente de la relación laboral, por todo ello, es necesario realizar un estudio detallado de la Nueva Ley del Servicio Civil a fin de precisar los aspectos que supongan una contraposición a las normas fundamentales de la Constitución.
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La referida norma tiene como finalidad reemplazar de forma progresiva a los regímenes laborales anteriores a su promulgación, uniformizando criterios de contratación, remuneraciones y planificación organizacional, entre otros temas, sin embargo, la misma norma contempla aspectos discutibles en relación a la participación de entidades colectivas de trabajo (sindicatos) en el otorgamiento de compensaciones económicas al trabajador estatal, excluyendo su participación en este ámbito esencial y trascendente de la relación laboral, por todo ello, es necesario realizar un estudio detallado de la Nueva Ley del Servicio Civil a fin de precisar los aspectos que supongan una contraposición a las normas fundamentales de la Constitución.TesisLima NorteEscuela de DerechoDerecho Laboral PúblicoDerecho público y privadoFortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de pazPaz, justicia e instituciones sólidasapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVNegociación colectivaCompensación económicaRecursos humanoshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01Aplicación de la ley del servicio civil nº 30057 y su impacto en los derechos de negociación colectiva y la remuneración, en trabajadores del sector estatalinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUDerechoUniversidad César Vallejo. 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