Liderazgo transformacional directivo y clima organizacional según la percepción de los docentes en la LE. República del Ecuador - Villa María del Triunfo 2014

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El propósito de este estudio fue determinar el grado de relación que existe entre el liderazgo transformacional del directivo de una institución educativa y el clima organizacional. Los instrumentos que se utilizaron Plantea la necesidad de investigar las variables que intervienen para un determinad...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Suca Meza, Concepción Florencia
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2015
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/142112
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/142112
Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Liderazgo transformacional
Clima Organizacional
Variable independiente
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description El propósito de este estudio fue determinar el grado de relación que existe entre el liderazgo transformacional del directivo de una institución educativa y el clima organizacional. Los instrumentos que se utilizaron Plantea la necesidad de investigar las variables que intervienen para un determinado clima influenciado por el liderazgo transformacional. Trata de ver la aplicabilidad de las teorías de liderazgo transformacional en el clima organizacional en una institución educativa para así permitir determinar la influencia del liderazgo transformacional directivo y su influencia en las nueve dimensiones en el clima organizacional. Se aplicó la técnica de la encuesta, empleando como instrumento el cuestionario. Para establecer la confiabilidad se utilizó el software estadístico SPSS versión 21.0 y el cálculo del coeficiente de Alpha de Cronbach 0.854 para la variable independiente y 0.849 para la variable de clima organizacional considerando altamente confiable nuestro instrumento. Los datos estadísticos fueron procesados utilizando el software estadístico SPSS versión 21.0 con el Método Estadístico de Correlación Rho de Spearman, se halló, que existe relación entre las Dimensiones de la Variable Independiente con la Variable Dependiente Clima Organizacional de 0.773, existiendo una alta o fuerte asociación de las variables y un Valor de significancia p < 0.000 considerado altamente significativo, se llegó a demostrar y contrastar las hipótesis, motivo de la presente tesis.
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Los datos estadísticos fueron procesados utilizando el software estadístico SPSS versión 21.0 con el Método Estadístico de Correlación Rho de Spearman, se halló, que existe relación entre las Dimensiones de la Variable Independiente con la Variable Dependiente Clima Organizacional de 0.773, existiendo una alta o fuerte asociación de las variables y un Valor de significancia p < 0.000 considerado altamente significativo, se llegó a demostrar y contrastar las hipótesis, motivo de la presente tesis.Lima EsteEscuela de PosgradoGestión y Calidad EducativaDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Apoyo a la reducción de brechas y carencias en la educación en todos sus nivelesEducación de calidadPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVLiderazgo transformacionalClima OrganizacionalVariable independientehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00Liderazgo transformacional directivo y clima organizacional según la percepción de los docentes en la LE. República del Ecuador - Villa María del Triunfo 2014info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Educación con Mención en Docencia y Gestión EducativaUniversidad César Vallejo. 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