Clima organizacional y el engagement de los colaboradores en la empresa Anian Entertaiment EIRL, Tarapoto 2022

• Autores: Pinchi Tapullima, Karla Solansh, Ruiz Namuche, Katherine
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/93148
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/93148
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Trabajadores - Formación profesional; Administración de personal; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

En la presente investigación se planteó como objetivo general: Determinar la relación entre el clima organizacional y el engagement de los colaboradores en la empresa Anian Entertaiment EIRL, Tarapoto 2022. Para lograr el objetivo se aplicaron 2 cuestionarios para recolectar información sobre las variables, elaborados después de una revisión bibliográfica exhaustiva, por otra parte, de acuerdo a su metodología fue una investigación básica, no experimental, de corte transversal y de nivel correlacional, donde, la muestra se conformó por los 25 empleados de la empresa. El principal resultado de acuerdo a la prueba de Pearson, establece que las variables presentaron una relación significativa ya que su valor p fue igual a 0,000 y además la correlación es positiva alta porque su coeficiente de correlación fue igual a 0,818. Como principal conclusión se entiende que el clima organizacional se relaciona en un 71% con el engagement de los colaboradores y la diferencia porcentual está relacionado con otras variables ajenas a la investigación.