Clima organizacional y el engagement de los colaboradores en la empresa Anian Entertaiment EIRL, Tarapoto 2022

Descripción del Articulo

En la presente investigación se planteó como objetivo general: Determinar la relación entre el clima organizacional y el engagement de los colaboradores en la empresa Anian Entertaiment EIRL, Tarapoto 2022. Para lograr el objetivo se aplicaron 2 cuestionarios para recolectar información sobre las va...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Pinchi Tapullima, Karla Solansh, Ruiz Namuche, Katherine
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/93148
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/93148
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima organizacional
Trabajadores - Formación profesional
Administración de personal
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description En la presente investigación se planteó como objetivo general: Determinar la relación entre el clima organizacional y el engagement de los colaboradores en la empresa Anian Entertaiment EIRL, Tarapoto 2022. Para lograr el objetivo se aplicaron 2 cuestionarios para recolectar información sobre las variables, elaborados después de una revisión bibliográfica exhaustiva, por otra parte, de acuerdo a su metodología fue una investigación básica, no experimental, de corte transversal y de nivel correlacional, donde, la muestra se conformó por los 25 empleados de la empresa. El principal resultado de acuerdo a la prueba de Pearson, establece que las variables presentaron una relación significativa ya que su valor p fue igual a 0,000 y además la correlación es positiva alta porque su coeficiente de correlación fue igual a 0,818. Como principal conclusión se entiende que el clima organizacional se relaciona en un 71% con el engagement de los colaboradores y la diferencia porcentual está relacionado con otras variables ajenas a la investigación.
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El principal resultado de acuerdo a la prueba de Pearson, establece que las variables presentaron una relación significativa ya que su valor p fue igual a 0,000 y además la correlación es positiva alta porque su coeficiente de correlación fue igual a 0,818. Como principal conclusión se entiende que el clima organizacional se relaciona en un 71% con el engagement de los colaboradores y la diferencia porcentual está relacionado con otras variables ajenas a la investigación.TarapotoEscuela de AdministraciónGestión de OrganizacionesDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima organizacionalTrabajadores - Formación profesionalAdministración de personalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Clima organizacional y el engagement de los colaboradores en la empresa Anian Entertaiment EIRL, Tarapoto 2022info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministraciónUniversidad César Vallejo. 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