Plan de gestión de recursos humanos para el desempeño laboral administrativo en una municipalidad provincial de la región Amazonas, 2024

Descripción del Articulo

El estudio contribuye al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 16, enfocado en construir instituciones eficaces y responsables. Su objetivo principal fue proponer un plan de gestión de recursos humanos [GRH] para mejorar el desempeño laboral administrativo [DLA] en una municipalidad provincial de...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Irigoin Vidarte, Litman German
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/159365
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/159365
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Administración pública
Desempeño laboral
Gestión de recursos humanos
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
id UCVV_b23544a28833f25a0c1cc5a97cef83b8
oai_identifier_str oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/159365
network_acronym_str UCVV
network_name_str UCV-Institucional
repository_id_str 3741
dc.title.es_PE.fl_str_mv Plan de gestión de recursos humanos para el desempeño laboral administrativo en una municipalidad provincial de la región Amazonas, 2024
title Plan de gestión de recursos humanos para el desempeño laboral administrativo en una municipalidad provincial de la región Amazonas, 2024
spellingShingle Plan de gestión de recursos humanos para el desempeño laboral administrativo en una municipalidad provincial de la región Amazonas, 2024
Irigoin Vidarte, Litman German
Administración pública
Desempeño laboral
Gestión de recursos humanos
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
title_short Plan de gestión de recursos humanos para el desempeño laboral administrativo en una municipalidad provincial de la región Amazonas, 2024
title_full Plan de gestión de recursos humanos para el desempeño laboral administrativo en una municipalidad provincial de la región Amazonas, 2024
title_fullStr Plan de gestión de recursos humanos para el desempeño laboral administrativo en una municipalidad provincial de la región Amazonas, 2024
title_full_unstemmed Plan de gestión de recursos humanos para el desempeño laboral administrativo en una municipalidad provincial de la región Amazonas, 2024
title_sort Plan de gestión de recursos humanos para el desempeño laboral administrativo en una municipalidad provincial de la región Amazonas, 2024
author Irigoin Vidarte, Litman German
author_facet Irigoin Vidarte, Litman German
author_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Fernandez Altamirano, Antony Esmit Franco
Reyes Perez, David Moises
dc.contributor.author.fl_str_mv Irigoin Vidarte, Litman German
dc.subject.es_PE.fl_str_mv Administración pública
Desempeño laboral
Gestión de recursos humanos
topic Administración pública
Desempeño laboral
Gestión de recursos humanos
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
dc.subject.ocde.es_PE.fl_str_mv https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
description El estudio contribuye al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 16, enfocado en construir instituciones eficaces y responsables. Su objetivo principal fue proponer un plan de gestión de recursos humanos [GRH] para mejorar el desempeño laboral administrativo [DLA] en una municipalidad provincial de la región Amazonas. La investigación, de tipo básico, con enfoque cuantitativo, diseño no experimental y corte transversal, analizó datos de los 45 trabajadores administrativos de la municipalidad. Se halló que tanto la GRH como el DLA presentan niveles predominantemente regulares (71.1%), con deficiencias críticas en la organización del trabajo, gestión de la compensación y desarrollo del personal. Estas áreas requieren intervenciones prioritarias, reflejadas en un plan de GRH que propone estrategias como la optimización de instrumentos de gestión, modelos de control y acciones para mejorar el ambiente laboral. Las dimensiones de eficiencia, efectividad y productividad en el DLA también evidenciaron oportunidades de mejora. El plan diseñado busca fortalecer las capacidades administrativas, promover la ética y la modernización del Estado, involucrando a actores clave en su implementación. Este estudio resalta la importancia de la GRH como herramienta estratégica para el fortalecimiento institucional y el desarrollo sostenible.
publishDate 2025
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2025-02-11T16:45:32Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2025-02-11T16:45:32Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2025
dc.type.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/20.500.12692/159365
url https://hdl.handle.net/20.500.12692/159365
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.es_PE.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.format.es_PE.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv Universidad César Vallejo
dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv PE
dc.source.es_PE.fl_str_mv Repositorio Institucional - UCV
Universidad César Vallejo
dc.source.none.fl_str_mv reponame:UCV-Institucional
instname:Universidad Cesar Vallejo
instacron:UCV
instname_str Universidad Cesar Vallejo
instacron_str UCV
institution UCV
reponame_str UCV-Institucional
collection UCV-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/159365/1/Irigoin_VLG-SD.pdf
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/159365/2/Irigoin_VLG-IT.pdf
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/159365/3/Irigoin_VLG.pdf
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/159365/4/license.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/159365/5/Irigoin_VLG-SD.pdf.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/159365/7/Irigoin_VLG-IT.pdf.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/159365/9/Irigoin_VLG.pdf.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/159365/6/Irigoin_VLG-SD.pdf.jpg
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/159365/8/Irigoin_VLG-IT.pdf.jpg
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/159365/10/Irigoin_VLG.pdf.jpg
bitstream.checksum.fl_str_mv 504a1a161ff85575ce28ef9590551efa
47740ca98b15a745942877a4dab2a156
af9eb9e099978de171c88dbfccdfed73
8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
6b79ce39d616c004f31a49f7edd9c42f
945593de66ca1256c6d859fe9256df65
31c09ff34ac853cdec70e0adc8cc5465
3154e3001889eef68ca28699f1c39bbc
d51a4646e6aee8f49faf86265ee22418
3154e3001889eef68ca28699f1c39bbc
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio de la Universidad César Vallejo
repository.mail.fl_str_mv repositorio@ucv.edu.pe
_version_ 1825044339675365376
spelling Fernandez Altamirano, Antony Esmit FrancoReyes Perez, David MoisesIrigoin Vidarte, Litman German2025-02-11T16:45:32Z2025-02-11T16:45:32Z2025https://hdl.handle.net/20.500.12692/159365El estudio contribuye al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 16, enfocado en construir instituciones eficaces y responsables. Su objetivo principal fue proponer un plan de gestión de recursos humanos [GRH] para mejorar el desempeño laboral administrativo [DLA] en una municipalidad provincial de la región Amazonas. La investigación, de tipo básico, con enfoque cuantitativo, diseño no experimental y corte transversal, analizó datos de los 45 trabajadores administrativos de la municipalidad. Se halló que tanto la GRH como el DLA presentan niveles predominantemente regulares (71.1%), con deficiencias críticas en la organización del trabajo, gestión de la compensación y desarrollo del personal. Estas áreas requieren intervenciones prioritarias, reflejadas en un plan de GRH que propone estrategias como la optimización de instrumentos de gestión, modelos de control y acciones para mejorar el ambiente laboral. Las dimensiones de eficiencia, efectividad y productividad en el DLA también evidenciaron oportunidades de mejora. El plan diseñado busca fortalecer las capacidades administrativas, promover la ética y la modernización del Estado, involucrando a actores clave en su implementación. Este estudio resalta la importancia de la GRH como herramienta estratégica para el fortalecimiento institucional y el desarrollo sostenible.ChiclayoPrograma Académico de Maestría en Gestión PúblicaReforma y Modernización del EstadoDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Fortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de pazAlianza para lograr los objetivosSEMIPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVAdministración públicaDesempeño laboralGestión de recursos humanoshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Plan de gestión de recursos humanos para el desempeño laboral administrativo en una municipalidad provincial de la región Amazonas, 2024info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias EmpresarialesReforma y Modernización del Estado7396928747498278https://orcid.org/0000-0002-1495-4556https://orcid.org/0000-0002-9429-896571084666417477Heredia Llatas, Flor DeliciaReyes Perez, Moises DavidFernandez Altamirano, Antony Esmit Francohttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALIrigoin_VLG-SD.pdfIrigoin_VLG-SD.pdfapplication/pdf2309277https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/159365/1/Irigoin_VLG-SD.pdf504a1a161ff85575ce28ef9590551efaMD51Irigoin_VLG-IT.pdfIrigoin_VLG-IT.pdfapplication/pdf4671974https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/159365/2/Irigoin_VLG-IT.pdf47740ca98b15a745942877a4dab2a156MD52Irigoin_VLG.pdfIrigoin_VLG.pdfapplication/pdf3859840https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/159365/3/Irigoin_VLG.pdfaf9eb9e099978de171c88dbfccdfed73MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/159365/4/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54TEXTIrigoin_VLG-SD.pdf.txtIrigoin_VLG-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain146753https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/159365/5/Irigoin_VLG-SD.pdf.txt6b79ce39d616c004f31a49f7edd9c42fMD55Irigoin_VLG-IT.pdf.txtIrigoin_VLG-IT.pdf.txtExtracted texttext/plain3306https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/159365/7/Irigoin_VLG-IT.pdf.txt945593de66ca1256c6d859fe9256df65MD57Irigoin_VLG.pdf.txtIrigoin_VLG.pdf.txtExtracted texttext/plain148991https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/159365/9/Irigoin_VLG.pdf.txt31c09ff34ac853cdec70e0adc8cc5465MD59THUMBNAILIrigoin_VLG-SD.pdf.jpgIrigoin_VLG-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4764https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/159365/6/Irigoin_VLG-SD.pdf.jpg3154e3001889eef68ca28699f1c39bbcMD56Irigoin_VLG-IT.pdf.jpgIrigoin_VLG-IT.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4538https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/159365/8/Irigoin_VLG-IT.pdf.jpgd51a4646e6aee8f49faf86265ee22418MD58Irigoin_VLG.pdf.jpgIrigoin_VLG.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4764https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/159365/10/Irigoin_VLG.pdf.jpg3154e3001889eef68ca28699f1c39bbcMD51020.500.12692/159365oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/1593652025-02-11 22:25:15.215Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.peTk9URTogUExBQ0UgWU9VUiBPV04gTElDRU5TRSBIRVJFClRoaXMgc2FtcGxlIGxpY2Vuc2UgaXMgcHJvdmlkZWQgZm9yIGluZm9ybWF0aW9uYWwgcHVycG9zZXMgb25seS4KCk5PTi1FWENMVVNJVkUgRElTVFJJQlVUSU9OIExJQ0VOU0UKCkJ5IHNpZ25pbmcgYW5kIHN1Ym1pdHRpbmcgdGhpcyBsaWNlbnNlLCB5b3UgKHRoZSBhdXRob3Iocykgb3IgY29weXJpZ2h0Cm93bmVyKSBncmFudHMgdG8gRFNwYWNlIFVuaXZlcnNpdHkgKERTVSkgdGhlIG5vbi1leGNsdXNpdmUgcmlnaHQgdG8gcmVwcm9kdWNlLAp0cmFuc2xhdGUgKGFzIGRlZmluZWQgYmVsb3cpLCBhbmQvb3IgZGlzdHJpYnV0ZSB5b3VyIHN1Ym1pc3Npb24gKGluY2x1ZGluZwp0aGUgYWJzdHJhY3QpIHdvcmxkd2lkZSBpbiBwcmludCBhbmQgZWxlY3Ryb25pYyBmb3JtYXQgYW5kIGluIGFueSBtZWRpdW0sCmluY2x1ZGluZyBidXQgbm90IGxpbWl0ZWQgdG8gYXVkaW8gb3IgdmlkZW8uCgpZb3UgYWdyZWUgdGhhdCBEU1UgbWF5LCB3aXRob3V0IGNoYW5naW5nIHRoZSBjb250ZW50LCB0cmFuc2xhdGUgdGhlCnN1Ym1pc3Npb24gdG8gYW55IG1lZGl1bSBvciBmb3JtYXQgZm9yIHRoZSBwdXJwb3NlIG9mIHByZXNlcnZhdGlvbi4KCllvdSBhbHNvIGFncmVlIHRoYXQgRFNVIG1heSBrZWVwIG1vcmUgdGhhbiBvbmUgY29weSBvZiB0aGlzIHN1Ym1pc3Npb24gZm9yCnB1cnBvc2VzIG9mIHNlY3VyaXR5LCBiYWNrLXVwIGFuZCBwcmVzZXJ2YXRpb24uCgpZb3UgcmVwcmVzZW50IHRoYXQgdGhlIHN1Ym1pc3Npb24gaXMgeW91ciBvcmlnaW5hbCB3b3JrLCBhbmQgdGhhdCB5b3UgaGF2ZQp0aGUgcmlnaHQgdG8gZ3JhbnQgdGhlIHJpZ2h0cyBjb250YWluZWQgaW4gdGhpcyBsaWNlbnNlLiBZb3UgYWxzbyByZXByZXNlbnQKdGhhdCB5b3VyIHN1Ym1pc3Npb24gZG9lcyBub3QsIHRvIHRoZSBiZXN0IG9mIHlvdXIga25vd2xlZGdlLCBpbmZyaW5nZSB1cG9uCmFueW9uZSdzIGNvcHlyaWdodC4KCklmIHRoZSBzdWJtaXNzaW9uIGNvbnRhaW5zIG1hdGVyaWFsIGZvciB3aGljaCB5b3UgZG8gbm90IGhvbGQgY29weXJpZ2h0LAp5b3UgcmVwcmVzZW50IHRoYXQgeW91IGhhdmUgb2J0YWluZWQgdGhlIHVucmVzdHJpY3RlZCBwZXJtaXNzaW9uIG9mIHRoZQpjb3B5cmlnaHQgb3duZXIgdG8gZ3JhbnQgRFNVIHRoZSByaWdodHMgcmVxdWlyZWQgYnkgdGhpcyBsaWNlbnNlLCBhbmQgdGhhdApzdWNoIHRoaXJkLXBhcnR5IG93bmVkIG1hdGVyaWFsIGlzIGNsZWFybHkgaWRlbnRpZmllZCBhbmQgYWNrbm93bGVkZ2VkCndpdGhpbiB0aGUgdGV4dCBvciBjb250ZW50IG9mIHRoZSBzdWJtaXNzaW9uLgoKSUYgVEhFIFNVQk1JU1NJT04gSVMgQkFTRUQgVVBPTiBXT1JLIFRIQVQgSEFTIEJFRU4gU1BPTlNPUkVEIE9SIFNVUFBPUlRFRApCWSBBTiBBR0VOQ1kgT1IgT1JHQU5JWkFUSU9OIE9USEVSIFRIQU4gRFNVLCBZT1UgUkVQUkVTRU5UIFRIQVQgWU9VIEhBVkUKRlVMRklMTEVEIEFOWSBSSUdIVCBPRiBSRVZJRVcgT1IgT1RIRVIgT0JMSUdBVElPTlMgUkVRVUlSRUQgQlkgU1VDSApDT05UUkFDVCBPUiBBR1JFRU1FTlQuCgpEU1Ugd2lsbCBjbGVhcmx5IGlkZW50aWZ5IHlvdXIgbmFtZShzKSBhcyB0aGUgYXV0aG9yKHMpIG9yIG93bmVyKHMpIG9mIHRoZQpzdWJtaXNzaW9uLCBhbmQgd2lsbCBub3QgbWFrZSBhbnkgYWx0ZXJhdGlvbiwgb3RoZXIgdGhhbiBhcyBhbGxvd2VkIGJ5IHRoaXMKbGljZW5zZSwgdG8geW91ciBzdWJtaXNzaW9uLgo=
score 13.945474
Plan de gestión de recursos humanos para el desempeño laboral administrativo en una municipalidad provincial de la región Amazonas, 2024
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares