Plan de gestión de recursos humanos para el desempeño laboral administrativo en una municipalidad provincial de la región Amazonas, 2024

• Autor: Irigoin Vidarte, Litman German
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/159365
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/159365
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Administración pública; Desempeño laboral; Gestión de recursos humanos; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

El estudio contribuye al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 16, enfocado en construir instituciones eficaces y responsables. Su objetivo principal fue proponer un plan de gestión de recursos humanos [GRH] para mejorar el desempeño laboral administrativo [DLA] en una municipalidad provincial de la región Amazonas. La investigación, de tipo básico, con enfoque cuantitativo, diseño no experimental y corte transversal, analizó datos de los 45 trabajadores administrativos de la municipalidad. Se halló que tanto la GRH como el DLA presentan niveles predominantemente regulares (71.1%), con deficiencias críticas en la organización del trabajo, gestión de la compensación y desarrollo del personal. Estas áreas requieren intervenciones prioritarias, reflejadas en un plan de GRH que propone estrategias como la optimización de instrumentos de gestión, modelos de control y acciones para mejorar el ambiente laboral. Las dimensiones de eficiencia, efectividad y productividad en el DLA también evidenciaron oportunidades de mejora. El plan diseñado busca fortalecer las capacidades administrativas, promover la ética y la modernización del Estado, involucrando a actores clave en su implementación. Este estudio resalta la importancia de la GRH como herramienta estratégica para el fortalecimiento institucional y el desarrollo sostenible.