Clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores del área de recursos humanos, durante la pandemia Covid-19, en la UGEL.02, Lima, 2021

• Autor: Garcia Espinoza, Humberto Emiliano
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/85136
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/85136
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Desempeño laboral; Covid-19 (enfermedad); Pandemias; Estado de emergencia; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El objetivo principal del presente estudio de investigación fue Determinar si el clima organizacional se relaciona con el desempeño laboral, de los trabajadores del Área de Recursos Humanos, durante la pandemia Covid-19, en la UGEL02, Lima 2021; donde el tipo de estudio de investigación fue aplicada, además el diseño que se utilizó en la investigación fue No Experimental, de un nivel correlacional, se seleccionó para el presente estudio 44 trabajadores, la técnica que se empleo fue la encuesta, teniendo como instrumento para la presente investigación el cuestionario. Podemos observar en los resultados que muestra el estadístico en el coeficiente de Pearson, donde el grado de relación entre la variable Clima Organizacional y Desempeño Laboral fue de r=0,539, por lo que existiría una correlación positiva considerable mientras que el grado de significación de pvalor es de 0,000, siendo este menor que la sig. P (0,05), concluyendo que existe una relación significativa entre las variables de estudio, lo que da entender es que la Hipótesis nula se rechaza, y se acepta la Hipótesis alterna, que viene hacer “Si existe relación entre El clima organizacional con el desempeño laboral de los trabajadores del Área de Recursos Humanos, durante la pandemia Covid- 19, en la UGEL02. Lima 2021”.