El liderazgo gerencial y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores del Centro de Salud “Tacabamba” Tacabamba, 2015

• Autor: Soto Delgado, María Isolina
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2017
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/16725
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/16725
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Liderazgo directivo; Desempeño laboral; Satisfacción laboral; Trabajadores administrativos - Actitudes; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

El presente trabajo de Investigación se titula “El liderazgo Gerencial y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores del centro de salud Tacabamba Tacabamba, 2015” desarrollado en el Distrito de Tacabamba, Departamento de Cajamarca; En ese contexto, se planteó el siguiente problema ¿Cuál es la relación que existe entre el liderazgo gerencial y el Desempeño laboral de los trabajadores del centro de salud Tacabamba, Tacabamba, 2015”; Consecuentemente el objetivo general fue: Determinar si existe relación significativa entre el liderazgo gerencial y el Desempeño laboral de los trabajadores del centro de salud Tacabamba Tacabamba, 2015. La hipótesis de trabajo fue existe relación significativa entre el liderazgo gerencial y el Desempeño laboral de los trabajadores del centro de salud Tacabamba, Tacabamba 2015, Se utilizaron las siguientes variables de estudio: variable dependiente (v2) desempeño laboral, variable independiente (v1) liderazgo gerencial. En este caso, se trabajó con todos los trabajadores administrativos del centro de salud Tacabamba, los cuales tienen las siguientes características: Son personas de sexo masculino y femenino, oscilan entre 18 a 85 años, pertenecientes al sector económico B, C y D. Como técnica para la recolección de datos tenemos la encuesta y como instrumentos tenemos el Inventario de liderazgo directivo y el Cuestionario estructurado en base a la escala de LIKER para medir el Desempeño laboral. Los resultados de la escala cuantitativa y escala de Likert aplicada al grupo de estudio indican que existe una correlación de Pearson de -0,090 con una significancia bilateral de 0,536 resultado que supera el 5% de error (0,05) el cual demuestra que el nivel de significancia es alto: por lo tanto se concluye que no existe correlación entre la variable liderazgo gerencial y desempeño laboral, el cual demuestra que se rechaza la H1 y acepta el Ho; por lo tanto: El liderazgo gerencial no influye significativamente en el desempeño laboral de los trabajadores del centro de salud Tacabamba, 2015.