El employer branding y la atracción de personal en la empresa Ssays S.A.C., Huachipa, Lurigancho Chosica 2022

• Autor: Marin Campos, Maria Cervitas
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/113579
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/113579
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Employer branding; Atracción de personal; Reclutamiento; Selección; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación científica tuvo como objetivo determinar el employer branding y la atracción del personal en la empresa Ssays S.A.C., Huachipa, Lurigancho Chosica 2022. La investigación científica desarrollada fue de nivel correlacional, de tipo aplicada con enfoque cuantitativo y de diseño no experimental. La población estuvo conformada por los 150 trabajadores de la empresa. La muestra estuvo conformada por 108 trabajadores. La técnica empleada para el recojo de la información fue la encuesta y como instrumento el cuestionario; para la validez del instrumento se consideró a 3 expertos en el tema con la finalidad que el cuestionario sea aplicable teniendo como resultado 81% de calificación. El análisis estadístico se desarrolló a través del programa SPSS, teniendo como resultado un Alfa de Cronbach para ambas variables de 0.823 considerándose como una confiabilidad muy alta y aplicable. Se obtuvo como resultado un Rho Spearman= 0.615 indicando que existe una relación positiva considerable entre ambas variables, además un nivel de significancia 0.000 siendo menor que 0.05 que indico que existe relación entre ambas variables de estudio. Se concluye que el employer branding se relaciona con la capacidad de contratación de personal en la empresa.