Clima organizacional y desempeño laboral en el personal de salud de un Hospital Covid, Lima 2021

Descripción del Articulo

El objetivo de la presente investigación fue determinar cuál es la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral en el personal de salud de un hospital Covid, Lima 2021. Se realizó una investigación de tipo aplicada, de enfoque cuantitativo, no experimental y de corte transversal cor...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Suarez Tello, Rolan Jhoset
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/72971
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/72971
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima organizacional
Desempeño laboral
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description El objetivo de la presente investigación fue determinar cuál es la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral en el personal de salud de un hospital Covid, Lima 2021. Se realizó una investigación de tipo aplicada, de enfoque cuantitativo, no experimental y de corte transversal correlacional; la muestra estuvo conformada por 92 profesionales de salud de un hospital Covid; se aplicaron los cuestionarios de Clima organizacional del MINSA (2011) y Desempeño laboral propuesto por Borman, et al., (2001). Los resultados mostraron que existe relación significativa alta y directa entre ambas variables (p= ,000 y rho = ,817). Así mismo se encontró que el Clima organizacional fue percibido en su mayoría como un clima Por Mejorar con un (53.3%) y el nivel de Desempeño laboral fue en mayor porcentaje Alto con un (51.1%); además se encontró un nivel de correlación significativo medio entre la variable Clima Organizacional y las dimensiones del Desempeño Laboral: ayuda a otros, vinculación organizacional y desempeño más allá del puesto (p=,000; rho= ,482; rho= ,506 y rho= ,586 respectivamente). Se concluye que existe relación altamente significativa entre el clima organizacional y el desempeño laboral en el personal de salud de un hospital Covid, Lima 2021.
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Así mismo se encontró que el Clima organizacional fue percibido en su mayoría como un clima Por Mejorar con un (53.3%) y el nivel de Desempeño laboral fue en mayor porcentaje Alto con un (51.1%); además se encontró un nivel de correlación significativo medio entre la variable Clima Organizacional y las dimensiones del Desempeño Laboral: ayuda a otros, vinculación organizacional y desempeño más allá del puesto (p=,000; rho= ,482; rho= ,506 y rho= ,586 respectivamente). Se concluye que existe relación altamente significativa entre el clima organizacional y el desempeño laboral en el personal de salud de un hospital Covid, Lima 2021.Lima NorteEscuela de PosgradoCalidad de las Prestaciones Asistenciales y Gestión del Riesgo en Saludapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima organizacionalDesempeño laboralCovid-19 (Enfermedad)https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Clima organizacional y desempeño laboral en el personal de salud de un Hospital Covid, Lima 2021info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. 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