Clima y desempeño laboral durante el COVID 19 en trabajadores del Centro de Salud de Carmen Alto, Ayacucho 2022

• Autor: Gonzales Aedo, Edme
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/94605
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/94605
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Desempeño laboral; COVID-19 (Enfermedad); https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

El objetivo general del estudio fue determinar la relación del clima organizacional con el desempeño laboral, durante el COVID 19 en trabajadores del Centro de Salud de Carmen Alto, Ayacucho 2022. Materiales y métodos: Responde a un diseño descriptivo, correlacional, de corte transversal; la población fueron trabajadores del Centro de Salud (88), los cuales se seleccionaron mediante un muestreo aleatorio simple (46). La técnica utilizada fue la encuesta, observación y del análisis documentado; como instrumentos, el cuestionario de clima organizacional tipo Likert y una ficha de observación. Resultados: 56.5% muestra un desempeño laboral regular, 43.5% un desempeño laboral bueno; el 45.7% percibe un clima organizacional regular; el 47.8% un clima favorable y muy favorable. El mayor porcentaje de clima organizacional favorable, pertenece a la dimensión de cultura organizacional (73.9%), seguido de potencial humano (54.3%); la percepción regular, representa a la dimensión de diseño organizacional (47.8%). El desempeño laboral bueno predomina en la dimensión compromiso (63%), seguido de la dimensión de responsabilidad (52.2%); respecto al desempeño regular predomina en la dimensión de calidad de trabajo (82.6%), seguido de trabajo en equipo (50%). Conclusión: El clima laboral se relaciona de forma moderada con el desempeño laboral (Ro de Spearman: 0.434, p<0.05).