Cultura organizacional y clima laboral en la dirección regional de educación de Lima Metropolitana

Descripción del Articulo

El objetivo de la Investigación fue determinar la relación entre la cultura organizacional y clima laboral en la Dirección Regional de Educación de Lima Metropolitana. La muestra se obtuvo de manera probabilística, constituida por 70 trabajadores de la Dirección Regional de Educación de Lima Metropo...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: García Samamé, Guillermo Edith
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2014
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/10561
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/10561
Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Cultura organizacional
Clima laboral
Etnohistoria
Creencias
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description El objetivo de la Investigación fue determinar la relación entre la cultura organizacional y clima laboral en la Dirección Regional de Educación de Lima Metropolitana. La muestra se obtuvo de manera probabilística, constituida por 70 trabajadores de la Dirección Regional de Educación de Lima Metropolitana. El tipo de investigación utilizado fue sustantivo o puro. El diseño de investigación que se utilizó en el estudio fue no experimental de tipo transversal correlacional. Se aplicó dos instrumentos adaptados: el cuestionario de cultura organizacional de Milángela Vásquez y clima laboral de Ricardo Valenzuela González. Para la prueba de hipótesis se utilizó el coeficiente de correlación de Pearson para relacionar las variables de estudio, con un nivel de significancia de 0.05. Los hallazgos indicaron de manera general que existe una relación directa entre la cultura organizacional y clima laboral en la Dirección Regional de Educación de Lima Metropolitana. A nivel especifico se encontró que existe una relación directa entre la etnohistoria de la cultura organizacional y el clima laboral: autonomía, comunicación, percepción de las organizaciones y sueldossalarios; las creencias de la cultura organizacional y clima laboral: autonomía, comunicación, presión laboral, y sueldos-salarios; los valores de la cultura organizacional y clima laboral: autonomía, comunicación, presión laboral y percepción de la organización; el producto de la cultura organizacional y clima laboral: autonomía y percepción de las organizaciones. La institución muestra una cultura organizacional indiferente y un clima laboral negativo.
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Los hallazgos indicaron de manera general que existe una relación directa entre la cultura organizacional y clima laboral en la Dirección Regional de Educación de Lima Metropolitana. A nivel especifico se encontró que existe una relación directa entre la etnohistoria de la cultura organizacional y el clima laboral: autonomía, comunicación, percepción de las organizaciones y sueldossalarios; las creencias de la cultura organizacional y clima laboral: autonomía, comunicación, presión laboral, y sueldos-salarios; los valores de la cultura organizacional y clima laboral: autonomía, comunicación, presión laboral y percepción de la organización; el producto de la cultura organizacional y clima laboral: autonomía y percepción de las organizaciones. La institución muestra una cultura organizacional indiferente y un clima laboral negativo.TesisLima NorteEscuela de PosgradoAdministración Pública y Ciencias Administrativasapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad César VallejoRepositorio Institucional - UCVreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVCultura organizacionalClima laboralEtnohistoriaCreenciasValoresProductohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Cultura organizacional y clima laboral en la dirección regional de educación de Lima Metropolitanainfo:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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