Estrés laboral y cultura organizacional según los trabajadores de una institución pública Jesús María. 2015

• Autor: Poma Casquero, Maria del Rosario
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2016
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/7962
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/7962
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Estrés laboral; Cultura organizacional; Etnohistoria; Creencias; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

A continuación se presenta una síntesis de la investigación “Estrés laboral y cultura organizacional según los trabajadores de una institución pública Jesús María. 2015” El objetivo de la investigación estuvo dirigido a determinar la relación entre el estrés laboral y la cultura organizacional de la muestra estudiada. Según la metodología la investigación es de tipo aplicada, el nivel es descriptivo correlacional y el diseño utilizado es no experimental, de corte transversal. La muestra estuvo conformada por 129 trabajadores de una institución pública Jesús María. Para recolectar los datos se utilizaron los instrumentos de las variables estrés laboral y la cultura organizacional. El procesamiento de datos se realizó con el software SPSS (versión 22). Realizado el análisis descriptivo y la correlación a través del coeficiente de Rho de Spearman, con un resultado de Rho=-0,673, según Bisquerra (2009) observamos en la tabla de interpretación que -0,673 se encuentra entre los rangos -0.41 y -0.70 interpretándose como correlación moderada negativa entre las variables, con un ρ = 0.00 como (p < 0.01), con el cual se rechaza la hipótesis nula por lo tanto los resultados señalan que existe relación inversa y significativa entre las variable estrés laboral y la cultura organizacional.