Los estilos de liderazgo del director y el clima organizacional según la percepción de los docentes en la Institución Educativa N° 3049 "Imperio del Tahuantinsuyo" distrito de Independencia - 2012
Descripción del Articulo
La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación existente entre los estilos de liderazgo y el clima organizacional según la percepción de los docentes en la Institución Educativa N° 3049 “Imperio del Tahuantinsuyo” distrito Independencia - 2012. La investigación realizada fue de...
| Autores: | , |
|---|---|
| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2013 |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/13151 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/13151 |
| Nivel de acceso: | acceso embargado |
| Materia: | Liderazgo Liderazgo directivo Liderazgo participativo Liderazgo considerado Clima organizacional https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00 |
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Los estilos de liderazgo del director y el clima organizacional según la percepción de los docentes en la Institución Educativa N° 3049 "Imperio del Tahuantinsuyo" distrito de Independencia - 2012 Grados Zavala, Elizabeth Liderazgo Liderazgo directivo Liderazgo participativo Liderazgo considerado Clima organizacional https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00 |
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La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación existente entre los estilos de liderazgo y el clima organizacional según la percepción de los docentes en la Institución Educativa N° 3049 “Imperio del Tahuantinsuyo” distrito Independencia - 2012. La investigación realizada fue de enfoque cuantitativo, de tipo básica, de nivel correlacional, con un diseño no experimental, de corte transversal. La población estuvo conformada por 110 docentes y la muestra fueron 86, el muestreo fue probabilístico y la técnica usada fue aleatorio al azar. Se empleó como técnica de recopilación de datos, la encuesta, que hizo uso como instrumento dos cuestionarios: un cuestionario de estilos de liderazgo y el otro sobre clima organizacional. La validez de contenido de ambos cuestionarios fue a través del juicio de expertos con un resultado de aplicable y su confiabilidad mediante el Alfa de cronbach, cuyo valor fue 0,980 para estilos de liderazgo y 0,975 para clima organizacional. Los resultados de la investigación demuestran que existe relación positiva (r=0,693) y significativa (p=0,000) en el nivel de correlación moderada entre el liderazgo del director y el clima organizacional según la percepción de los docentes en la Institución Educativa N° 3049 “Imperio del Tahuantinsuyo” distrito Independencia - 2012. |
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La validez de contenido de ambos cuestionarios fue a través del juicio de expertos con un resultado de aplicable y su confiabilidad mediante el Alfa de cronbach, cuyo valor fue 0,980 para estilos de liderazgo y 0,975 para clima organizacional. Los resultados de la investigación demuestran que existe relación positiva (r=0,693) y significativa (p=0,000) en el nivel de correlación moderada entre el liderazgo del director y el clima organizacional según la percepción de los docentes en la Institución Educativa N° 3049 “Imperio del Tahuantinsuyo” distrito Independencia - 2012.TesisLima NorteEscuela de Posgradoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad César VallejoRepositorio Institucional - UCVreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVLiderazgoLiderazgo directivoLiderazgo participativoLiderazgo consideradoClima organizacionalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00Los estilos de liderazgo del director y el clima organizacional según la percepción de los docentes en la Institución Educativa N° 3049 "Imperio del Tahuantinsuyo" distrito de Independencia - 2012info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Administración de la EducaciónUniversidad César Vallejo. 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