La designación del personal y el procedimiento administrativo disciplinario en una jefatura zonal de una entidad del sector interior, 2022

• Autor: Diaz Cornejo, Maria Claudia
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/111804
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/111804
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Designación del personal; Procedimiento administrativo disciplinario; Servidores públicos; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La presente investigación tuvo por objetivo determinar la relación que existe entre la designación del personal y el procedimiento administrativo disciplinario en una Jefatura Zonal de una entidad del sector interior, 2022, siendo su proceso metodológico de estudio cuantitativo, tipo básica de corte transversal y con un diseño no experimental. La población estuvo conformada por 125 servidores públicos inmersos en un procedimiento administrativo disciplinario (en adelante, PAD), utilizando la técnica de la encuesta y el cuestionario como instrumento (2 cuestionarios con 15 preguntas cada uno), midiéndose con la escala de Likert, siendo validado por juicio de expertos en la materia y cuyo resultado fue aplicable. Asimismo, se determinó el índice de confiabilidad con el Alfa de Cronbach, obteniendo como resultados que, existe una relación significativa entre la designación del personal y el PAD con un valor coeficiente del 87%, concluyéndose que ante una inadecuada designación de secretarios técnicos se obtiene un inadecuado PAD y se recomienda que las convocatorias de secretarios técnicos de PAD en la entidad cuenten con la participación de un miembro de SERVIR y que el titular de la entidad solicite a SERVIR que brinde capacitaciones especializadas a las autoridades del PAD para fortalecer sus competencias.