Estrés y clima organizacional en colaboradores de tiendas Retail en Lima Metropolitana

Descripción del Articulo

La presente investigación fue realizada con la finalidad de determinar la relación del clima organizacional y el estrés en colaboradores de tiendas retail en lima metropolitana. La metodología utilizada fue de tipo básica, nivel correlacional y diseño no experimental, la muestra de estudio estuvo co...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Bada Perez, Elisbeth Dalila, Manayay Cubas, Chelsea Marice
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/77092
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/77092
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Estrés
Recursos humanos
Clima organizacional
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00
Descripción
Sumario:La presente investigación fue realizada con la finalidad de determinar la relación del clima organizacional y el estrés en colaboradores de tiendas retail en lima metropolitana. La metodología utilizada fue de tipo básica, nivel correlacional y diseño no experimental, la muestra de estudio estuvo conformada por 384 trabajadores del sector retail de Lima. Se utilizó el instrumento de Estrés Global, una adaptación peruana de Guzmán y Reyes y el cuestionario de Clima Organizacional del MINSA. Los resultados obtenidos fueron que si existe relación significativa (rho = -0.161; p < .01) entre el clima organizacional y el estrés. Además, se halló relación estadísticamente significativa entre las dimensiones del clima organizacional (diseño organizacional, cultura organizacional y potencial humano) y las dimensiones del estrés (positivo y negativo).
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