Motivación y su incidencia en el desempeño laboral de los colaboradores de un organismo público descentralizado, 2023

Descripción del Articulo

La investigación tuvo como objetivo general determinar en qué medida el nivel de la motivación incide en el nivel del desempeño laboral de los colaboradores de un Organismo Público Descentralizado,2023. Se empleó una metodología cuantitativa, tipo básica, diseño correlacional para las variables estu...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Pacherres Sernaque, Gaby Ruth
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/127243
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/127243
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Motivación
Desempeño laboral
Intrínseco
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description La investigación tuvo como objetivo general determinar en qué medida el nivel de la motivación incide en el nivel del desempeño laboral de los colaboradores de un Organismo Público Descentralizado,2023. Se empleó una metodología cuantitativa, tipo básica, diseño correlacional para las variables estudiadas la cual se empleó cuestionarios validados por juicios de expertos. La muestra que se trabajo fue de 80 colaboradores de la entidad descentralizada de la ciudad de Trujillo. Los resultados obtenidos indican que análisis de la estadística inferencial se tuvo como resultados el valor (T) es 0.198 con una sig. (p= 0.012<0.05) y un Rho = 0.283 (positiva muy baja), donde se evidencia que la motivación incide positivamente en el nivel del desempeño laboral de los colaboradores de un Organismo Público Descentralizado. Por lo tanto, la motivación incide en el desempeño laboral. Se concluye que, esta investigación demuestra que los trabajadores en situación de motivados se proyectan un mejor desempeño para alcanzar los objetivos planteados que tiene la entidad pública de la ciudad de Trujillo a corto, mediano y largo plazo.
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(p= 0.012<0.05) y un Rho = 0.283 (positiva muy baja), donde se evidencia que la motivación incide positivamente en el nivel del desempeño laboral de los colaboradores de un Organismo Público Descentralizado. Por lo tanto, la motivación incide en el desempeño laboral. Se concluye que, esta investigación demuestra que los trabajadores en situación de motivados se proyectan un mejor desempeño para alcanzar los objetivos planteados que tiene la entidad pública de la ciudad de Trujillo a corto, mediano y largo plazo.TrujilloEscuela de PosgradoReforma y Modernización del EstadoBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalDesarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVMotivaciónDesempeño laboralIntrínsecoExtrínsecohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Motivación y su incidencia en el desempeño laboral de los colaboradores de un organismo público descentralizado, 2023info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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