Compromiso organizacional y productividad laboral en la sede central del Gobierno Regional de Lima, 2022

• Autores: Diaz Espinoza, Jairo Jair, Quispe Garcia, Giannina Soledad
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/110061
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/110061
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Compromiso organizacional; Productividad laboral; Eficiencia; Eficacia; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación fue realizada en la Sede Central del Gobierno Regional de Lima, específicamente a los colaboradores repuestos judicialmente en calidad de cosa juzgada, donde se tuvo por objetivo general determinar la relación que existe entre el compromiso organizacional y productividad laboral, considerando una metodología de tipo de investigación básica, de enfoque cuantitativo, de diseño no experimental, contando con una población de 51 colaboradores, con una muestra censal, por lo que se consideró el 100% de la población, a quienes se les realizó la técnica de la encuesta y el instrumento de recolección de datos el cuestionario. Hallando como resultado principal la existencia de la correlación entre el compromiso organizacional con la productividad laboral en la Sede central del Gobierno Regional de Lima, 2022, donde se observó el nivel de correlación de R de Pearson, el cual se obtuvo como 43,6%, que responde al nivel de significancia del vínculo entre las dos variables, estableciéndose que estas dos variables se definen como recursos útiles para la institución, teniendo una relación directa, lo que significa que cuando se incrementa los niveles organizacionales también mejora la productividad del trabajo.