Productividad y precariedad laboral en trabajadores de la dirección regional de energía y minas. Madre de Dios, 2016

Descripción del Articulo

El estudio denominado "Productividad y precariedad laboral en trabajadores de la Dirección Regional de Energía y Minas. Madre de Dios, 2016”, se efectuó con el objetivo de determinar fehacientemente la relación existente entre la productividad y la precariedad laboral de los trabajadores de la...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Córdova Castelo, José Rafael
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2017
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/128278
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/128278
Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Productividad laboral
Precariedad laboral
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description El estudio denominado "Productividad y precariedad laboral en trabajadores de la Dirección Regional de Energía y Minas. Madre de Dios, 2016”, se efectuó con el objetivo de determinar fehacientemente la relación existente entre la productividad y la precariedad laboral de los trabajadores de la Dirección Regional de Energía y Minas en el departamento de Madre de Dios, tuvo un diseño correlacional simple, efectuado en una muestra no probabilística de 18 trabajadores de las áreas de: concesiones, fiscalización, asesoría jurídica y asuntos ambientales de esta institución, incorporados al estudio previa forma del consentimiento informado. Se empleó dos encuestas para medir las variables de interés, con alternativas tipo Escala de Lickert, aplicada por el mismo investigador. Los resultados del estudio demuestran que con respecto a la existe correlación nula entre productividad laboral y precariedad laboral (p= 0,907>0,05), al 95% de confianza. El análisis de las dimensiones de la variable productividad laboral, también evidencia que no hay relación entre estas, así en eficiencia de productividad laboral y precariedad laboral (p= 0,827<0,05), correlación negativa y muy débil entre la dimensión eficacia de productividad laboral y precariedad laboral (p = 0,514<0,05) y correlación negativa y débil entre la dimensión calidad de la productividad laboral y precariedad laboral (p = 0,475<0,05).
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