Clima institucional y compromiso organizacional en los docentes de la Red 9 del distrito de San Martín de Porres, 2015

Descripción del Articulo

El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo general: determinar la relación que existe entre el clima institucional y el compromiso organizaci onal en los docentes de la Red 9 del distrito de San Martín de Porres y como problema general: ¿Qué relación existe entre el clima institucional...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Dueñas Florentini, Carol Patricia
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2015
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/5765
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/5765
Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Clima institucional
Compromiso organizacional
Liderazgo
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00
Descripción
Sumario:El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo general: determinar la relación que existe entre el clima institucional y el compromiso organizaci onal en los docentes de la Red 9 del distrito de San Martín de Porres y como problema general: ¿Qué relación existe entre el clima institucional y el compromiso organizacional en los docentes de la Red 9 del distrito de San Martín de Porres? El tipo de investigación fue básica de naturaleza descriptiva – correlacional, el diseño fue no experimental de corte transversal-correlacional. La muestra estuvo conformada por 133 docentes del nivel secundaria de la Red 9 del distrito de San Martín de Porres. Se aplicó la técnica de la encuesta con cuestionario tipo escala de Likert para ambas variables. En la investigación, se ha encontrado que existe una correlación moderada entre el clima institucional y el compromiso organizacional en los docentes de la Red 9 del distrito de San Martín de Porres, con un nivel de significancia de .05, Rho de Spearman ρ= .584 y p= .000 < .05.
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