Clima organizacional y satisfacción laboral de los enfermeros en el contexto del COVID-19 en un hospital de Lima-Perú, 2021

• Autor: Delgado Osores, Judith Hermila
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/83084
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/83084
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; COVID-19 (Enfermedad); Hospitales; Satisfacción; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

El presente estudio tuvo por objetivo general determinar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los enfermeros en el contexto del COVID- 19 en un hospital de Lima-Perú, 2021. La investigación realizada responde al enfoque cuantitativo, de diseño no experimental, correlacional, de corte transversal. Se encuestó a 80 enfermeros del área de pediatría del hospital de estudio, utilizando dos cuestionarios; uno para medir el clima organizacional y el otro para medir la satisfacción laboral. Ambos instrumentos fueron sometidos al juicio de expertos y a la prueba de confiabilidad, alcanzando valores de Alfa de Cronbach de 0.874 y 0.914 respectivamente para cada cuestionario. Los resultados evidenciaron el 50% de los enfermeros opinan que el clima organizacional se encuentra en un nivel por mejorar. En cuanto a satisfacción laboral el 57.50% manifiestan satisfacción laboral promedio, mientras que el 31,25% demuestran parcial insatisfacción relacionada con la recarga laboral por la escasez de personal y las jornadas laborales extenuantes. Se concluye que existe correlación significativa baja entre el clima organizacional y la satisfacción laboral al encontrarse un Rho de Spearman = 0,304 y p < 0,05; Comprobándose la hipótesis de estudio.