Liderazgo transformacional, cultura organizacional y desempeño laboral del personal civil en una institución castrense, Lima 2024

Descripción del Articulo

La presente investigación planteó como objetivo general determinar de qué manera el liderazgo transformacional y la cultura organizacional se relacionan con el desempeño laboral del personal civil en una institución castrense, Lima 2024. La investigación se fundamenta en un enfoque cuantitativo, de...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: De La Rada Avalos, Cynthia Lourdes
Formato: tesis doctoral
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/161381
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Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Liderazgo
Cultura organizacional
Rendimiento laboral
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description La presente investigación planteó como objetivo general determinar de qué manera el liderazgo transformacional y la cultura organizacional se relacionan con el desempeño laboral del personal civil en una institución castrense, Lima 2024. La investigación se fundamenta en un enfoque cuantitativo, de tipo aplicada, hipotético deductivo, no experimental, de corte transversal, descriptivo – correlacional. La muestra del estudio conformada por 60 servidores públicos de una institución castrense, a quienes se les aplicó cuestionarios con la escala de Likert; los resultados producto del análisis realizado indican según el análisis descriptivo el 63.3% del personal civil en una institución castrense perciben que el liderazgo transformacional es alto, 65% perciben a la cultura organizacional alto y el 58.3% considera que el desempeño laboral es nivel medio. La prueba pseudo R cuadrado el 76.40% de relación significativa entre las variantes de análisis. Asimismo, se demuestra que el liderazgo transformacional y la cultura organizacional influyen de forma alta en el desempeño laboral del personal civil en una institución castrense, Lima 2024.
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La muestra del estudio conformada por 60 servidores públicos de una institución castrense, a quienes se les aplicó cuestionarios con la escala de Likert; los resultados producto del análisis realizado indican según el análisis descriptivo el 63.3% del personal civil en una institución castrense perciben que el liderazgo transformacional es alto, 65% perciben a la cultura organizacional alto y el 58.3% considera que el desempeño laboral es nivel medio. La prueba pseudo R cuadrado el 76.40% de relación significativa entre las variantes de análisis. Asimismo, se demuestra que el liderazgo transformacional y la cultura organizacional influyen de forma alta en el desempeño laboral del personal civil en una institución castrense, Lima 2024.Lima NortePrograma Académico de Doctorado en AdministraciónGerencias FuncionalesDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoProducción y consumo responsableA DISTANCIAapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVLiderazgoCultura organizacionalRendimiento laboralEmpleadohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Liderazgo transformacional, cultura organizacional y desempeño laboral del personal civil en una institución castrense, Lima 2024info:eu-repo/semantics/doctoralThesisSUNEDUDoctorado en AdministraciónUniversidad César Vallejo. 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