Sistema de incentivos y rotación de personal en una empresa metalmecánica del distrito de Carmen de la Legua, 2020

Descripción del Articulo

La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación que existe entre el sistema de incentivos y la rotación de personal en una empresa metalmecánica del distrito de Carmen de Legua, 2020. La metodología empleada para esta investigación fue de enfoque cuantitativo, tipo básica...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Larrea Chavarria, Alicia Lisset
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2020
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/61887
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/61887
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Rotación personal
Incentivos laborales
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description La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación que existe entre el sistema de incentivos y la rotación de personal en una empresa metalmecánica del distrito de Carmen de Legua, 2020. La metodología empleada para esta investigación fue de enfoque cuantitativo, tipo básica, con diseño no experimental, de nivel correlacional y de corte transversal. La población fue conformada por los 52 colaboradores de la empresa metalmecánica, la técnica utilizada fue la encuesta y como instrumento para la recolección de datos, el cuestionario. Los resultados obtenidos de la información procesada a través del programa SPSS v25 determinaron que el nivel de significancia obtenido es =0.000 siendo menor a 0.05, por lo que se rechazó la H0, en consecuencia, se acepta la H1; por otro lado, el Rho de Spearman dio como resultado -0,589. Por lo cual se concluye que existe una relación negativa media entre la variable sistema de incentivos y rotación de personal.
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Los resultados obtenidos de la información procesada a través del programa SPSS v25 determinaron que el nivel de significancia obtenido es =0.000 siendo menor a 0.05, por lo que se rechazó la H0, en consecuencia, se acepta la H1; por otro lado, el Rho de Spearman dio como resultado -0,589. Por lo cual se concluye que existe una relación negativa media entre la variable sistema de incentivos y rotación de personal.TesisLima NorteEscuela de AdministraciónGestión de Organizacionesapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVRotación personalIncentivos laboralesMotivación en el trabajohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Sistema de incentivos y rotación de personal en una empresa metalmecánica del distrito de Carmen de la Legua, 2020info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministraciónUniversidad César Vallejo. 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