Desarrollo de competencias laborales y el compromiso organizacional de los trabajadores de una entidad de salud pública de Ecuador, 2022

Descripción del Articulo

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre el desarrollo de competencias laborales y el compromiso organizacional de los trabajadores de una entidad de salud pública de Ecuador, 2022. La metodología de investigación fue de tipo básica, descriptiva correlacio...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Poveda Zuloaga, Ana Maria
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/113441
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/113441
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Competencias laborales
Compromiso organizacional
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description La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre el desarrollo de competencias laborales y el compromiso organizacional de los trabajadores de una entidad de salud pública de Ecuador, 2022. La metodología de investigación fue de tipo básica, descriptiva correlacional, diseño no experimental, de corte transversal, el estudio tuvo como muestra a 120 colaboradores sanitarios de la entidad de salud ecuatoriana. Se aplicó como técnica de investigación la encuesta, y como instrumentos dos cuestionarios tipos Likert con coeficientes de fiabilidad alfa de Cronbach de 0,714 y 0,832 respectivamente, los resultados fueron procesados en el software SPSS v.25. Llegando a concluir que, si existe relación significativa considerable entre las variables del estudio hallándose un valor rho de Spearman de 0,714* y con una significancia bilateral de 0,012, tratándose de una correlación positiva media. Estos resultados servirán de referentes para futuras investigaciones enfocadas en el desarrollo de competencias laborales y el compromiso organizacional.
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Llegando a concluir que, si existe relación significativa considerable entre las variables del estudio hallándose un valor rho de Spearman de 0,714* y con una significancia bilateral de 0,012, tratándose de una correlación positiva media. Estos resultados servirán de referentes para futuras investigaciones enfocadas en el desarrollo de competencias laborales y el compromiso organizacional.PiuraEscuela de PosgradoGestión de Políticas PúblicasDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Fortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de pazTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVCompetencias laboralesCompromiso organizacionalGestiónhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Desarrollo de competencias laborales y el compromiso organizacional de los trabajadores de una entidad de salud pública de Ecuador, 2022info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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