Estrés y productividad laboral en los colaboradores de una entidad pública en el distrito de Cutervo, 2024

• Autores: Llatas Flores, Miriam del Carmen, Ynoquio Davila, Erick Efrain
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/154241
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/154241
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Estrés laboral; Productividad laboral; Agotamiento laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El estudio tuvo como objetivo encontrar la correlación del estrés y la productividad laboral en el personal de una institución pública en el distrito de Cutervo, 2024. La investigación se alineó con el ODS 8, "Trabajo decente y crecimiento económico". Se utilizó una metodología de enfoque cuantitativo de tipo aplicada, con un diseño no experimental-transversal y un alcance descriptivo correlacional. La población estuvo conformada por 49 colaboradores administrativos de las diversas oficinas de la entidad. Para recopilar los datos se utilizó como técnica la encuesta y como instrumento el cuestionario. Los resultados mostraron que existe una correlación inversa (negativa) muy débil entre el estrés laboral y la productividad laboral, según el coeficiente de correlación de Spearman (Rho = -0.136) y un valor de significancia bilateral de 0.353. En conclusión, no se encontró una correlación significativa entre el estrés laboral y la productividad de los colaboradores. Por lo tanto, se acepta la hipótesis nula y se rechaza la hipótesis de investigación.