Motivación y desempeño laboral de los servidores públicos de una unidad ejecutora de salud de la Región Cajamarca

Descripción del Articulo

El estudio tuvo como objetivo determinar cuál es la relación entre motivación y el desempeño laboral de los servidores públicos de una Unidad Ejecutora Salud de la Región Cajamarca. Para ello se realizó la investigación de tipo básico, con un diseño no experimental y correlacional, además por el tie...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Calderón Vallejos, Karol Yuliana
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/106884
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/106884
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Motivación en el trabajo
Desempeño laboral
Funcionarios públicos
Administración pública - Perú
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description El estudio tuvo como objetivo determinar cuál es la relación entre motivación y el desempeño laboral de los servidores públicos de una Unidad Ejecutora Salud de la Región Cajamarca. Para ello se realizó la investigación de tipo básico, con un diseño no experimental y correlacional, además por el tiempo de toma de datos fue transversal. Se tuvo como muestra a 52 servidores públicos de una unidad ejecutora de salud de la región Cajamarca. Después del análisis de datos, se encontró que la motivación tenía una calificación regular en su mayoría con un 65.38% y lo mismo para el desempeño laboral, con una calificación regular en un 61.54%, después se determinó que la motivación y el desempeño laboral, tuvieron una correlación significativa, positiva y buena, con un p< .001 y un r de Pearson igual a 0.712. Concluyéndose que los servidores públicos de la unidad ejecutora demostraron que la motivación que perciben en su centro de labores, tuvo una calificación regular y se asocia con el desempeño laboral, por lo que un aumento en el nivel de motivación de los servidores, puede mejorar el nivel del desempeño laboral.
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Concluyéndose que los servidores públicos de la unidad ejecutora demostraron que la motivación que perciben en su centro de labores, tuvo una calificación regular y se asocia con el desempeño laboral, por lo que un aumento en el nivel de motivación de los servidores, puede mejorar el nivel del desempeño laboral.ChiclayoEscuela de PosgradoReforma y Modernización del EstadoDesarrollo industrial de productos y serviciosDesarrollo económico, empleo y emprendimientoAlianza para lograr los objetivosapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVMotivación en el trabajoDesempeño laboralFuncionarios públicosAdministración pública - Perúhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Motivación y desempeño laboral de los servidores públicos de una unidad ejecutora de salud de la Región Cajamarcainfo:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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Motivación y desempeño laboral de los servidores públicos de una unidad ejecutora de salud de la Región Cajamarca
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