Programa de motivación laboral para mejorar la gestión administrativa en colaboradores del Establecimiento de Salud I-3 Micaela Bastidas, Piura 2021

• Autor: Carmen Sarango, Maribel Amalia
• Formato: tesis doctoral
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/69595
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/69595
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Motivación laboral; Gestión administrativa; Colaboradores; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

El objetivo general de este trabajo fue proponer un programa de motivación laboral para mejorar la gestión administrativa en colaboradores del Establecimiento de Salud I-3 Micaela Bastidas, Piura 2021. Fue de tipo aplicado, descriptivo explicativo de corte transversal con un diseño no experimental. La muestra fue de 55 colaboradores, a quienes se les aplicó los cuestionarios de motivación laboral y gestión administrativa con 9 preguntas cada uno. Los resultados indicaron la mayoría de los colaboradores presenta niveles promedio de motivación laboral, en relación a la gestión administrativa, se observó que un alto porcentaje se encuentra en un nivel regular. En cuanto a la prueba de hipótesis mediante el chi-cuadrado se ha encontrado que la motivación laboral y la gestión administrativa tienen una relación significativa de 0.000 <0.05; la motivación extrínseca y la gestión administrativa,006 < 0.05; la motivación intrínseca y la variable de gestión administrativa 0,019 < 0,05; y la motivación trascendental y la variable gestión administrativa existe una relación 0,001 < 0,05. Por lo tanto, se pudo concluir la motivación laboral y la gestión administrativa tiene una relación significativa, por lo tanto, es viable la elaboración de una propuesta de intervención.