Motivación y compromiso organizacional en profesionales asistenciales de un centro de salud, Lima-2024

Descripción del Articulo

La investigación tuvo como propósito determinar la relación entre motivación y compromiso organizacional en profesionales asistenciales de un centro de salud, Lima-2024. Contribuye directamente al ODS 3: Salud y Bienestar, orientada a la asistencia de calidad en salud. La metodología fue de diseño n...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Torres Macayo, Carmen Rosa
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/164923
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Compromiso
Organización
Motivación
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description La investigación tuvo como propósito determinar la relación entre motivación y compromiso organizacional en profesionales asistenciales de un centro de salud, Lima-2024. Contribuye directamente al ODS 3: Salud y Bienestar, orientada a la asistencia de calidad en salud. La metodología fue de diseño no experimental, enfoque cuantitativo, nivel correlacional y tipo básico. Participaron en la investigación 70 profesionales asistenciales. Los resultados evidenciaron correlación positiva y estadísticamente significativa entre lamotivación y el compromiso organizacional (Rho = 0,255; p = 0,033). En cuanto a las dimensiones de la variable se hayo una correlación positiva y significativa entre la motivación y compromiso de continuidad (Rho = 0,235; p = 0,050) motivación y compromiso normativo (Rho = 0,244; p = 0,042), no obstante, no se evidencio relación entre motivación y el compromiso afectivo (Rho = 0,080; p = 0,512). Indica que los profesionales asistenciales pueden experimentar una alta motivación intrínseca (por ejemplo, el deseo de ayudar a otros) que está más relacionada con sus valores personales o su vocación y menos con su relación emocional con la organización. Se concluye que la motivación en los profesionales asistenciales está asociada con un mayor compromiso organizacional en profesionales asistenciales de un centro de salud.
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En cuanto a las dimensiones de la variable se hayo una correlación positiva y significativa entre la motivación y compromiso de continuidad (Rho = 0,235; p = 0,050) motivación y compromiso normativo (Rho = 0,244; p = 0,042), no obstante, no se evidencio relación entre motivación y el compromiso afectivo (Rho = 0,080; p = 0,512). Indica que los profesionales asistenciales pueden experimentar una alta motivación intrínseca (por ejemplo, el deseo de ayudar a otros) que está más relacionada con sus valores personales o su vocación y menos con su relación emocional con la organización. Se concluye que la motivación en los profesionales asistenciales está asociada con un mayor compromiso organizacional en profesionales asistenciales de un centro de salud.Lima NortePrograma Académico de Maestría en Gestión de los Servicios de la SaludCalidad de las Prestaciones Asistenciales y Gestión del Riesgo en SaludSalud integral humanaPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarSEMIPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVCompromisoOrganizaciónMotivaciónhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Motivación y compromiso organizacional en profesionales asistenciales de un centro de salud, Lima-2024info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. 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