Liderazgo y su relación con el desempeño laboral de los trabajadores de un gobierno local en Pataz, La Libertad 2023

Descripción del Articulo

La presente investigación se desarrolló bajo el objetivo general de determinar la relación entre el liderazgo y el desempeño laboral de los trabajadores de un gobierno local en Pataz, La Libertad 2023; con el propósito de identificar el tipo de relación entre las variables antes mencionadas. Por la...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Noriega Quezada, Betzaida Yoseli
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/127183
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/127183
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Liderazgo
Desempeño laboral
Gobierno local
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description La presente investigación se desarrolló bajo el objetivo general de determinar la relación entre el liderazgo y el desempeño laboral de los trabajadores de un gobierno local en Pataz, La Libertad 2023; con el propósito de identificar el tipo de relación entre las variables antes mencionadas. Por la metodología, la investigación es aplicada, de carácter correlacional, cuantitativa y por su diseño es no experimental de corte transversal; para el levantamiento de información se consideró un total de 73 trabajadores a quienes se aplicó un cuestionario de 29 preguntas para las dos variables, de la autoría de Elías, M. (2019) aplicado y validado el mismo año. Proceso en el cual, se obtuvo como resultados una correlación menor a 0.05, lo que por regla significa que se acepta la hipótesis, por lo tanto, se confirma que existe relación entre las variables de liderazgo y desempeño laboral. Se concluye que la asociación entre ellas es positiva moderada al manifestar un valor de 0.605; es decir que el desempeño de los trabajadores del gobierno local es positivo moderado en relación al liderazgo.
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Proceso en el cual, se obtuvo como resultados una correlación menor a 0.05, lo que por regla significa que se acepta la hipótesis, por lo tanto, se confirma que existe relación entre las variables de liderazgo y desempeño laboral. Se concluye que la asociación entre ellas es positiva moderada al manifestar un valor de 0.605; es decir que el desempeño de los trabajadores del gobierno local es positivo moderado en relación al liderazgo.TrujilloEscuela de PosgradoCultura y Comportamiento OrganizacionalDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVLiderazgoDesempeño laboralGobierno localhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Liderazgo y su relación con el desempeño laboral de los trabajadores de un gobierno local en Pataz, La Libertad 2023info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión del Talento HumanoUniversidad César Vallejo. Escuela de PosgradoMaestra en Gestión del Talento Humano3333537817929938https://orcid.org/0000-0002-1825-9542https://orcid.org/0000-0002-7154-528171963331418247Hinostroza La Torre, Karla MariaMendez Gastañadui, Alfredo NicanorMarquez Yauri, Heyner Yulianohttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALNoriega_QBY-SD.pdfNoriega_QBY-SD.pdfapplication/pdf733697https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/127183/1/Noriega_QBY-SD.pdf2550c2c44fbae31f7db83fa4970c08d3MD51Noriega_QBY-IT.pdfNoriega_QBY-IT.pdfapplication/pdf6013920https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/127183/2/Noriega_QBY-IT.pdfd93f77f2565c395a204433a680c4d35aMD52Noriega_QBY.pdfNoriega_QBY.pdfapplication/pdf772849https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/127183/3/Noriega_QBY.pdfed5304beb0187f784887348a094dceb1MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/127183/4/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54TEXTNoriega_QBY-SD.pdf.txtNoriega_QBY-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain112768https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/127183/5/Noriega_QBY-SD.pdf.txtfea52dff8535f2d8126730e6778a3a03MD55Noriega_QBY-IT.pdf.txtNoriega_QBY-IT.pdf.txtExtracted texttext/plain3506https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/127183/7/Noriega_QBY-IT.pdf.txtadffb2c00b4b558cef4021bef7b355a8MD57Noriega_QBY.pdf.txtNoriega_QBY.pdf.txtExtracted texttext/plain117847https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/127183/9/Noriega_QBY.pdf.txtc1a58b128cb0bed50bced5acda4dbd02MD59THUMBNAILNoriega_QBY-SD.pdf.jpgNoriega_QBY-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5190https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/127183/6/Noriega_QBY-SD.pdf.jpg0089aac6c23e985b74d7d07aedef39f9MD56Noriega_QBY-IT.pdf.jpgNoriega_QBY-IT.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5682https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/127183/8/Noriega_QBY-IT.pdf.jpg613966c5d13de664e45ea76008f9b1fbMD58Noriega_QBY.pdf.jpgNoriega_QBY.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5190https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/127183/10/Noriega_QBY.pdf.jpg0089aac6c23e985b74d7d07aedef39f9MD51020.500.12692/127183oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/1271832023-11-10 22:06:55.23Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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