Síndrome de Burnout y calidad de vida laboral en el personal asistencial del Centro Materno Infantil Rímac. Lima, 2018

Descripción del Articulo

Existen riesgos psico-sociales relacionados con el excesivo nivel de exigencia laboral, donde sobresale como fuente de enfermedad el Síndrome de Burnout. La investigación titulada “Síndrome de Burnout y Calidad de Vida Laboral en el personal asistencial del Centro Materno Infantil Rímac. Lima, 2018....

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Conislla LLamoza, Johann Luigi
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2018
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/30165
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/30165
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Calidad de vida profesional
Síndrome de Burnout
Trabajadores asistenciales
Síndrome de Quemarse en el trabajo
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description Existen riesgos psico-sociales relacionados con el excesivo nivel de exigencia laboral, donde sobresale como fuente de enfermedad el Síndrome de Burnout. La investigación titulada “Síndrome de Burnout y Calidad de Vida Laboral en el personal asistencial del Centro Materno Infantil Rímac. Lima, 2018.cuyo objetivo fue establecer la relación entre el Síndrome de Burnout y la Calidad de Vida Profesional de los trabajadores profesionales asistenciales (médicos, odontólogos, enfermeras, obstetras, etc., de dicho centro médico. La Metodología tiene enfoque cuantitativo, nivel correlacional, diseño no experimental y de tipo básico, prospectivo, transversal, no experimental. Los instrumentos que fueron aplicados son el Inventario de Burnout de Maslach (MBI) y el Cuestionario de Calidad de Vida Profesional (CVP35). Los resultados del coeficiente de correlación de Spearman y su nivel de significancia entre las variables, al ser p > 0,05 (p=0,766), no se rechaza la hipótesis nula por lo tanto: No existe una correlación entre el síndrome de burnout y calidad de vida profesional en el personal asistencial del Centro Materno Infantil Rímac. Lima, 2018. Las conclusiones encontradas por el autor es que no existe relación entre el Síndrome de Burnout y la Calidad de Vida Profesional del personal asistencial del Centro Materno Infantil Rímac.
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Los resultados del coeficiente de correlación de Spearman y su nivel de significancia entre las variables, al ser p > 0,05 (p=0,766), no se rechaza la hipótesis nula por lo tanto: No existe una correlación entre el síndrome de burnout y calidad de vida profesional en el personal asistencial del Centro Materno Infantil Rímac. Lima, 2018. Las conclusiones encontradas por el autor es que no existe relación entre el Síndrome de Burnout y la Calidad de Vida Profesional del personal asistencial del Centro Materno Infantil Rímac.TesisLima NorteEscuela de PosgradoCalidad de las Prestaciones Asistenciales y Gestión del Riesgo en Saludapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad César VallejoRepositorio Institucional - UCVreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVCalidad de vida profesionalSíndrome de BurnoutTrabajadores asistencialesSíndrome de Quemarse en el trabajoEstrés laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Síndrome de Burnout y calidad de vida laboral en el personal asistencial del Centro Materno Infantil Rímac. Lima, 2018info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. 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