Motivación laboral en el área de producción de la empresa FADICO S.A.C., San Juan de Lurigancho

• Autor: Tello Custodio, Jorge Luis Alejandro
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2015
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/65782
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/65782
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Motivación laboral; Factores de motivación; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

En esta tesis se buscó describir la Motivación laboral del área de producción de la empresa FADICO S.A.C. Además, se buscó describir sus Factores de Motivación y sus Factores de Higiene, según la teoría de Frederick Herzberg (1959) que fue la principal base teórica. La investigación fue de tipo aplicada, no experimental, de nivel descriptivo y de enfoque cuantitativo. En cuanto a la población, estuvo conformada por 40 trabajadores del área de producción de la empresa FADICO S.A.C. Se trabajó con el 100% como muestra censal. Para la obtención de datos, se usó el instrumento cuestionario, con escala Likert. La investigación presentó una única variable: Motivación laboral. Los resultados arrojaron que la motivación laboral puede describirse como regular por un 52.5% de los encuestados. En cuanto a Factores de Motivación, 50% los consideró como altos. Mientras que, en los Factores de Higiene, un 42.5% los consideró como regulares. Se concluyó que debe evaluarse principalmente los Factores de Higiene, debido a que generalmente requieren menor inversión de tiempo y dinero. Especialmente en los indicadores de Condiciones laborales y de Relación con supervisor.