Gestión administrativa y el compromiso organizacional de los trabajadores en la Unidad de Gestión Educativa Local N° 09 de Huaura, 2018

• Autor: Olortegui Morales, Juan Carlos
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/19632
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/19632
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Gestión Administrativa; Compromiso Organizacional; Planificación; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La presente investigación titulada: Gestión administrativa y el compromiso organizacional de los trabajadores en la Unidad de Gestión Educativa Local N° 09 de Huaura – 2018, tuvo como objetivo general determinar la relación existente entre la gestión administrativa y el compromiso organizacional de los trabajadores de la UGEL N°09 de Huaura – 2018. El método empleado fue, hipotético deductivo, el tipo de investigación fue básica, de nivel correlacional, de enfoque cuantitativo; de diseño; no experimental: transversal. La población estuvo formada por 70 trabajadores, la muestra fue asumida como una muestra universal o población censal, toda vez que se considera a la totalidad de trabajadores de la UGEL N° 09 de Huaura. La técnica empleada para recolectar información fue encuesta, y los instrumentos de recolección de datos fueron cuestionarios, que fueron debidamente validados a través de juicios de expertos y determinado su confiabilidad a través del estadístico de fiabilidad (Alfa de Cronbach, KR-20). Se llegó a la conclusión principal que existen evidencias suficientes para afirmar que la gestión administrativa tiene relación positiva considerable (Rho = ,783) y significativa (p valor = 0 menor que 0.05) con el compromiso organizacional.