Employer branding y retención del talento humano en una empresa pesquera, Paita, 2025

• Autor: Rabanal Caballero, Luciana Celeste
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/175215
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/175215
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Condiciones de trabajo; Cultura del trabajo; Gestión del personal; Recursos humanos; Satisfacción en el trabajo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación tuvo como objetivo general evaluar la relación entre el employer branding y la retención del talento humano en una empresa pesquera de Paita, 2025. Este estudio se vincula con el objetivo de desarrollo sostenible número ocho que promueve el trabajo decente y crecimiento económico, y específicamente con la meta 8.3, la cual busca impulsar políticas orientadas hacia el crecimiento económico inclusivo. La investigación fue de tipo aplicada, con un diseño no experimental, de corte transversal y con un alcance correlacional. Para la recolección de datos, se aplicó un cuestionario a una muestra total de 291 trabajadores encargados de los procesos de congelado y producción de conservas en la empresa pesquera. Entre los resultados estadísticos obtenidos, se halló que el coeficiente de correlación de Spearman es 0,402 y el valor de p=0.000, lo que indica que existe una relación positiva moderada y estadísticamente significativa entre el employer branding y la retención del talento humano. En consecuencia, permite afirmar que el fortalecimiento del employer branding se relaciona positivamente con niveles más altos de retención del talento humano en la organización, lo que sugiere que podría ser un factor clave para consolidar equipos estables y comprometidos con los objetivos empresariales.