Employer branding: la guerra por el talento humano.Revisión sistemática

• Autores: Infantes Juan de Dios, Yosselyn, Olayunca Cruz, Yahaira Nicol
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/79814
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/79814
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión del talento humano; Recursos humanos; Gestión administrativa; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación tuvo como objetivo principal actualizar los estudios de revisión sistemática en base a la contextualización sobre la marca del empleador como alternativa de retención y atracción del talento humano. A través de una metodología de revisión sistemática con enfoque cualitativo, donde se recolectaron y seleccionaron 16 artículos científicos de alto impacto que están relacionados a la variable de estudio. Se concluyó que la marca del empleador cada vez se vuelve relevante y toma más importancia como herramienta estratégica para atraer y retener al talento humano, dado que se está convirtiendo en una fuente de ventaja competitiva para las empresas y la vuelve más atractiva. Se recomienda a las empresas que desarrollen su marca del empleador en base a una buena planeación y desarrollo de elementos como: oportunidades de crecimiento y desarrollo, atmósfera de trabajo, además de compensación y beneficios; ya que permitirá mantener al personal (retenerlos) y atraer nuevos talentos.