Liderazgo y compromiso organizacional en trabajadores de una Municipalidad de Huaura, 2021

Descripción del Articulo

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre los estilos de Liderazgo y los niveles de compromiso organizacional en una muestra de 138 trabajadores de una municipalidad de Huaura, bajo un método cuantitativo no experimental, de corte transversal correlacional. Para lo cu...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Huayaney Espinoza, Lady Evelyn
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/71931
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/71931
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Liderazgo
Compromiso organizacional
Trabajadores - Actitudes
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description La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre los estilos de Liderazgo y los niveles de compromiso organizacional en una muestra de 138 trabajadores de una municipalidad de Huaura, bajo un método cuantitativo no experimental, de corte transversal correlacional. Para lo cual se hiso uso del Test Estilo de Liderazgo de Kurt Lewin y El Cuestionario de Compromiso Organizacional de Meyer y Allen, obteniendo como resultado que no existe relación entre los estilos de liderazgo y el compromiso organizacional sin embargo se encuentra correlación entre el estilo de liderazgo autoritario y el componente normativo del compromiso organizacional siendo esta una correlación lineal positiva (rs= 0.208 p= 0.014) siendo el tamaño del efecto pequeño (r2= 0.043).
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spelling Concha Huarcaya, Manuel AlejandroHuayaney Espinoza, Lady Evelyn2021-10-22T20:38:53Z2021-10-22T20:38:53Z2021https://hdl.handle.net/20.500.12692/71931La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre los estilos de Liderazgo y los niveles de compromiso organizacional en una muestra de 138 trabajadores de una municipalidad de Huaura, bajo un método cuantitativo no experimental, de corte transversal correlacional. Para lo cual se hiso uso del Test Estilo de Liderazgo de Kurt Lewin y El Cuestionario de Compromiso Organizacional de Meyer y Allen, obteniendo como resultado que no existe relación entre los estilos de liderazgo y el compromiso organizacional sin embargo se encuentra correlación entre el estilo de liderazgo autoritario y el componente normativo del compromiso organizacional siendo esta una correlación lineal positiva (rs= 0.208 p= 0.014) siendo el tamaño del efecto pequeño (r2= 0.043).Lima EsteEscuela de PsicologíaDesarrollo Organizacionalapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVLiderazgoCompromiso organizacionalTrabajadores - Actitudeshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00Liderazgo y compromiso organizacional en trabajadores de una Municipalidad de Huaura, 2021info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUPsicologíaUniversidad César Vallejo. 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